JavaScript devre dışı
Mümkünse, CHOICE web sitesinde gelişmiş bir deneyim için lütfen JavaScript'i etkinleştirin.
Bir elma almaya çalıştığınızı ve dükkan sahibi tarafından yalnızca bir tanesinin kusurlu olabileceğini söylediğini hayal edin.
"Hayır, o lezzetli görünen elmayı geri koy - çünkü perakendede çalışıyorsun."
Bu kulağa tuhaf gelse de, bazı insanlara süper bir fon seçmeye çalışırken tam olarak söylenen şey budur. Bazı sektörlerdeki işverenler ve sendikalar, çalışanların kendi fonlarını seçmelerini engelleyen toplu sözleşmeler imzaladıkları için, insanların fon seçimi yapmaları engelleniyor.
Hükümet, bazı kişilerin süper tasarruflarının nereye yatırılacağını seçmelerini engelleyen tuhaf rekabet yasağını kaldırmak için yeniden yasa çıkardı. Rekabeti engelleyen, insanları düşük performans gösteren fonlara zorlayan ve birden fazla hesapla sonuçlanan bu arkaik kısıtlamadan kurtulmanın zamanı geldi.
Elma seçmek gibi, insanların bir fon seçmek isteyebilecekleri birçok neden vardır. Bazı fonların daha iyi getirileri, sigortaları veya müşteri hizmetleri vardır. Diğerleri düşük ücretler veya özel yatırım seçenekleri sunar. Belki de etik değerlere uygun yatırım yapan bir fon seçmek istersiniz.
2018/19 mali yılında yaklaşık 200.000 kişinin temerrüde düşerek düşük performans gösterdiğini tahmin ettik ve bu, varsayılan sistemin önlemek için çok daha fazlasını yapabileceği bir sorundur.
Peki bu seçim inkarı nasıl ortaya çıktı? İnsanların yaşamları boyunca çoğunlukla tek bir sektörde çalıştığı başka bir çağdan kalma bir kalıntı. Sendikalar ve fonlar, aynı sektördeki veya işyerindeki herkesin aynı fona katkıda bulunması halinde insanlara en iyi şekilde bakabileceklerini düşündüler. Daha sonra işverenlerin emeklilik maaşı ödememesi gibi şeylere göz kulak olabilirler.
Bu 25 yıl önce mantıklı olabilirdi, ancak insanların işlerini değiştirme ve tam zamanlı istihdama girip çıkma olasılıkları daha yüksek olduğu için bugün değil. Katkılar durduğunda, bir fonun, bir işverenin bağışta bulunup bulunmadığını belirlemesi neredeyse imkansızdır. doğru olanı yapmak ya da birinin işini yeni değiştirip yeni bir emeklilik maaşı açıp açmadığı hesap.
TWUSuper, insanlara seçim hakkı tanımaya karşı çıkıyor, ancak senato komitesinin önündeki kanıtlarda, onlar bile kabul ettiler. bir işverenin ödeme yapmaması ile bir üyenin sırf yeni bir yere taşınması nedeniyle başka bir yere gitmesi arasında ayrım yapamazlar. iş veren.
Rekabeti engelleyen, insanları düşük performans gösteren fonlara zorlayan ve birden fazla hesapla sonuçlanan bu arkaik kısıtlamadan kurtulmanın zamanı geldi.
Buna karşılık, ATO, bazı işverenlerden alınan vergi makbuzlarını veya bunların eksikliğini görebildiği için, ödenmemiş emeklilik maaşlarını takip etmek için artık çok daha iyi bir konumdadır. Yalnızca 2018/19 mali yılında ATO, 22.000 işletmeyle süper ödeme yapılmaması konusunda iletişime geçerek 805 milyon dolarlık ödemeyi geri talep etti.
Süper seçeneğe karşı çıkanlar, değişikliklerin kaygan reklam kampanyalarıyla süper fonlara yardımcı olacağını söylüyor, insanları güvenli varsayılanlardan düşük performans gösteren yatırım seçeneklerine sürükleyecek.
İnsanların iyi performans gösteren fonlara katılmasına ve bu fonlarda kalmasına yardımcı olmak için daha fazlasının yapılması gerektiği konusunda hemfikiriz. 2018/19 mali yılında yaklaşık 200.000 kişinin temerrüde düşerek kötü performans gösterdiğini tahmin ettik veonunki, varsayılan sistemin önlemek için çok daha fazlasını yapabileceği bir sorundur.
Verimlilik Komisyonu bir dizi değişiklik önerdi. Örneğin, herkesin en iyi performans gösterenlerin kim olduğunu bilmesi gerektiğini ve aktif bir seçim yapmayanların varsayılan olarak daha iyi olanlara atanması gerektiğini düşündü. Bu, sistemdeki düşük performans gösterenlerin engellemek için ellerinden gelen her şeyi yapmaları iyi bir fikirdir.
Süper fon seçiminin bazı muhalifleri, bu yasaların sermaye piyasasına bir saldırıyı temsil ettiğine dair bir argüman oluşturmaya çalıştılar. 'toplu seçim' kavramı - çalışanların bir işyerinin şartlarını kabul etmek için oy kullandıklarında yaptıkları seçim anlaşma.
Ancak bu argümanın ciddi bir kusuru var. 'Kolektif seçim' fikrinin kökleri sendika hareketindedir. Kolektif olarak müzakere etmenin bütün için daha iyi sonuçlar doğuracağı anlayışından gelir. Bazen bu, bir bireyin daha büyük bir toplu kazanç için elde edebileceği daha iyi bir sonucu takas etmek anlamına gelir.
Süper fon seçimi bu ilkeye hiçbir şekilde zarar vermez. Çalışan temsilcileri, bir endüstri veya işyeri için varsayılan olarak bir fon veya fon listesi için pazarlık yapabilir. Ancak bu fon bazıları için uygun olmayabilir ve insanlara bir seçenek vererek, çoğunluğun zulmüne tabi olmadıklarından emin olursunuz.
En iyi fonlar üyelerini tuzağa düşürmeye çalışmazlar, kaliteli bir hizmet sunarak onları tutarlar.
Bu, toplu pazarlığın faydalarıyla birlikte bireysel özgürlüğün olduğu çoğu sektörde zaten oluyor.
İnsanları uygun olmayan bir fona katılmaya zorlamak ciddi zararlara neden olabilir: sigorta için ödeme yapmak zorunda kalabilirler. iş türü için tasarlanmayan veya varsayılan olarak kendi işleri için yanlış olan bir yatırım stratejisine yaş.
En iyi fonlar üyelerini tuzağa düşürmeye çalışmadılar, kaliteli bir hizmet sunarak onları tutabileceklerini biliyorlar. Yasa, insanların daha iyi finansal getiriler, daha iyi müşteri hizmetleri aramasına veya birden fazla hesabı birleştirmesine izin verecek şekilde değiştirilmelidir.
Emeklilik için bir pazar kurduk, bunu insanlar için çalıştırmanın zamanı geldi.
Düşüncelerinizi paylaşmak veya bir soru sormak için CHOICE Topluluğu forumunu ziyaret edin.
Biz SEÇİM olarak, üzerinde çalıştığımız bu toprakların geleneksel koruyucuları olan Gadigal halkını kabul ediyor ve bu ülkenin İlk Milletler halkına saygılarımızı sunuyoruz. SEÇİM, İlk Milletler halkının Kalpten Uluru Bildirisini desteklemektedir.