ЈаваСцрипт је онемогућен
Ако је могуће, омогућите ЈаваСцрипт за побољшано искуство на веб локацији ЦХОИЦЕ.
Замислите да покушавате да купите јабуку само да би вам продавач рекао да можете имати само једну прекривену мрљама.
"Не, вратите ту укусну јабуку - јер радите у малопродаји."
Иако ово звучи бизарно, то је управо оно што се неким људима каже када покушавају да изаберу супер фонд. Људима је онемогућен избор фонда јер су послодавци и синдикати у неким индустријама потписали колективне уговоре који спречавају запослене да бирају свој фонд.
Влада је поново увела законе како би укинула чудну забрану конкуренције која спречава неке људе да бирају где ће уложити своју супер уштеду. Време је да се решимо овог архаичног ограничења које кочи конкуренцију, тера људе у лоша средства и резултира на више рачуна.
Попут одабира јабука, постоји много разлога зашто би људи желели да изаберу фонд. Нека средства имају бољи поврат, осигурање или корисничку услугу. Други нуде ниске накнаде или прилагођене опције улагања. Можда желите да изаберете фонд који улаже у складу са вашом етиком.
Проценили смо да је у финансијској 2018/19. Години око 200.000 људи неиспуњено извршило посао, а то је проблем који би подразумевани систем могао учинити много више да спречи
Па како је дошло до овог порицања избора? То је мамурлук из друге ере када су људи углавном радили у једној индустрији цео свој живот. Синдикати и фондови су мислили да би могли најбоље бринути о људима ако сви у истој индустрији или на радном мјесту доприносе истом фонду. Тада би могли да пазе на ствари, попут послодаваца који не плаћају пензију.
То је можда имало смисла пре 25 година, али данас нема, јер је већа вероватноћа да ће људи променити посао и напустити запослење са пуним радним временом. Када доприноси престану, практично је немогуће да фонд утврди да ли послодавац није радите праву ствар, или да ли је неко управо променио посао и отворио нову пензију рачун.
ТВУСупер се залагао против давања људима избора, али у доказима пред сенатским одбором чак су и они то признали не могу разликовати послодавца који не плаћа и супер одлазак члана на друго место једноставно због пресељења на ново послодавац.
Време је да се решимо овог архаичног ограничења које кочи конкуренцију, тера људе у лоша средства и резултира на више рачуна
Насупрот томе, АТО је сада у много бољој позицији да прати неплаћене супер, јер може да види пореске примитке, или њихов недостатак, од неких послодаваца. Само у финансијској 2018/19. Години АТО је контактирао 22.000 предузећа у вези са неплаћањем супер, повративши 805 милиона долара плаћања.
Противници супер избора кажу да ће промене помоћи супер фондовима са углађеним рекламним кампањама да извуку људе из сигурних заданих поставки у опције улагања са лошом ефикасношћу.
Слажемо се да је потребно учинити више како би се помогло људима да се придруже и остану у фондовима са добрим учинком. Проценили смо да је у финансијској 2018/19 години око 200.000 људи неиспуњених у лоше перформансе, а тто је проблем који би подразумевани систем могао много више да спречи.
Комисија за продуктивност је препоручила пакет промена. На пример, сматрало се да би сви требали знати ко су најбољи извођачи и да би они који се не одлуче активно изабрали оне који не изаберу боље. Ово је добра идеја да лоши извођачи у систему чине све што је у њиховој моћи да блокирају.
Неки противници избора супер фонда покушали су да конструишу аргумент да ти закони представљају напад на концепт „колективног избора“ - избор који имају запослени када гласају за прихватање услова радног места договор.
Али овај аргумент има озбиљну ману. Идеја 'колективног избора' има коријене у синдикалном покрету. Долази из схватања да ће колективно преговарање донијети боље резултате за цјелину. Понекад то значи трговање бољим исходом који би појединац могао постићи ради веће колективне добити.
Избор супер фонда ни на који начин не подрива овај принцип. Представници запослених и даље могу да преговарају о томе да фонд или листа фондова буде подразумевана за индустрију или радно место. Али за неке тај фонд можда није прикладан и дајући људима избор, увјеравате се да нису подложни тиранији већине.
Најбољи фондови нису настојали заробити своје чланове, они их задржавају нудећи квалитетну услугу
То се већ дешава у већини индустрија, где постоји индивидуална слобода са предностима колективног преговарања.
Присиљавање људи да се придруже неприкладном фонду може нанети озбиљну штету: можда ће морати да плате осигурање које нису осмишљене за њихов тип посла или су неиспуњене у стратегију улагања која је погрешна за њих старост.
Најбољи фондови нису настојали заробити своје чланове, знају да их могу задржати нудећи квалитетну услугу. Закон би требало променити како би се омогућило људима да траже боље финансијске приносе, побољшану услугу корисницима или консолидују више рачуна.
Изградили смо тржиште за пензију, време је да учинимо да то функционише за људе.
Да бисте поделили своја размишљања или поставили питање, посетите форум заједнице ЦХОИЦЕ.
Ми у ЦХОИЦЕ -у одајемо признање народу Гадигал, традиционалним чуварима ове земље на којој радимо, и одајемо почаст људима Првих народа ове земље. ЦХОИЦЕ подржава Изјаву народа Улуру Првих нација од срца.