Женщины в делах потребителей Австралии

Отчет, заказанный CHOICE, показал, что, хотя гендерное равенство в области защиты прав потребителей в Австралии лучше, чем во многих других странах, предстоит пройти еще долгий путь.

Сильный опыт участия женщин в делах потребителей

Сегодня накануне World Consumer. День прав человека (и почти через неделю после Международного женского дня) мы будем отмечать ежегодный рубин. Мемориал Хатчисона Лекция. Хатчисон был не только основатель CHOICE в 1959 году, но он стал одним из первопроходцев в области прав потребителей и гендерного равенства.

По этому случаю компания CHOICE выпустила отчет о гендерном равенстве в сфере защиты прав потребителей и планирует выпустить отчет. ежегодно в одно и то же время каждый год.

• Скачать наш отчет Женщины в делах потребителей.

Почему имеет значение гендерное равенство?

Агентство гендерного равенства на рабочем месте (WGEA) определяет пол на рабочем месте. равенство важно прежде всего потому, что оно «справедливо» и «правильно». делать'. Он также определяет ряд других преимуществ для обеих организаций. и экономика в целом, в том числе:

• повышение национальной производительности и экономического роста
• повышение эффективности организации
• повышение способности компаний привлекать таланты и удерживать сотрудников
• повышение репутации организации.

Для этого нужно стремиться к:

• равная оплата за труд равной или сопоставимой ценности
• снятие барьеров для участия
• устранение дискриминации по признаку пола, в том числе в отношении семьи и обязанностей по уходу.

Важно отметить, что достижение гендерного равенства на рабочем месте также предполагает доступ к. все роли, включая руководящие должности, независимо от пола.

Потребительское движение и женщины в Австралии

Женщины всегда играли ключевую роль в развитии потребительского движения в Австралии: от основательницы CHOICE Руби Хатчисон до ряда женщин, которые пошли по ее стопам и стали ключевыми в мире. движение потребителей, включая Луизу Сильван, Дженни Мак, Кэролайн Бонд, Катриону Лоу, Николь Рич и Фиону Гатри.

Что касается женщин-представителей в правительстве по делам потребителей, то в настоящее время женщины составляют лишь 30%. Из двух национальных потребителей. Агентства, а также агентства в каждом штате и территории в настоящее время возглавляют мужчины. Тем не менее, некоторые другие ключевые роли лидера в потребительском. делами занимаются женщины, в частности Делия Рикард, как заместитель председателя ACCC, и уполномоченные Сара. Корт и Кристина Сифуэнтес. Кэти Армор - это. Комиссар ASIC.

В целом, хотя гендерное равенство на министерском уровне в портфеле по делам потребителей было относительно сильным, женщины по-прежнему недопредставлены на руководящих уровнях агентств по делам потребителей.

Неправительственные организации лидируют

Неправительственные организации, работающие в основном в сфере защиты прав потребителей, вероятно, так и сделали. лучшая репутация, чем регулирующие органы по найму женщин на руководящие должности: CHOICE и Consumer Action Law Center (РАСЧЕТ) были проведены. женщинами, и в CHOICE постоянно председательствует женщина. более десяти лет.

Хотя руководители CHOICE и CALC в настоящее время являются мужчинами, другие ключевые организации, такие как Financial Counseling Australia, Energy Consumers. В настоящее время женщины возглавляют Австралию и Центр юридических услуг в области финансовых прав.

Здесь, в CHOICE, мы единственная неправительственная организация. организация достаточного масштаба для обеспечения всеобъемлющего гендерного равенства. составление отчетов. В настоящее время:

• 54% рабочей силы - женщины
• 29% руководителей высшего звена - женщины 
• 43% руководства - женщины.
• 51% всех менеджеров - женщины.

CHOICE представил акцию «Разнообразие и инклюзивность». План, который включает гендерное равенство в качестве ключевого приоритета. Одна из целей в. этот план рассчитан на 50% членов всех ключевых групп, принимающих решения. (в том числе на уровне высшего руководства) стать женщинами к июню 2018 года.

Чтобы помочь в достижении этой цели, мы делаем упор на улучшение карьеры. развития, предоставляя больше внутренних возможностей для карьерного роста и обеспечивая рабочие места. гибкость. Другие инициативы включают поддержку потребностей сотрудников по мере их изменения с течением времени, 12-недельный оплачиваемый родительский уход. отпуск, пенсионные выплаты в. сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 52 недель и до пяти оплачиваемых дней. отпуск для сотрудников, пострадавших от домашнего насилия.

CHOICE также стремится снизить заработную плату. несправедливости, после нашего первого отчета в WGEA в мае 2016 года, в котором было выявлено. 11% -ный разрыв в заработной плате в пользу мужчин (по сравнению со средним показателем в Австралии 16,2%).

Лучше, но не лучше

Пока отчет выявляет пробелы в гендерном равенстве на старших должностях. уровни в потребительских агентствах и организациях, это в некоторой степени следует шаблонам. другие организации, однако с большим опытом участия женщин в делах потребителей высшего звена. роли в государственном и неправительственном секторах предполагает, что мы должны это делать. ожидайте, что будет лучше.

В результате CHOICE обязуется и дальше публиковать открытые отчеты. о гендерном равенстве в делах потребителей, чтобы создать давление на потребителя. агентствами и организациями для достижения равенства на всех уровнях.