Cum remediați integrarea în super vă va crește venitul de pensionare

JavaScript este dezactivat
Dacă este posibil, vă rugăm să activați JavaScript pentru o experiență îmbunătățită pe site-ul web CHOICE.

Când schimbi angajatorul, te confrunți de obicei cu un munte de documente. Este de înțeles dacă alegerea unui super-fond este în mintea ta.

Și când acest proces este confuz și complicat, puteți ajunge cu ușurință la un cont duplicat nedorit sau vă puteți muta într-un fond cu performanțe mai mici. Ambele rezultate vă vor face să vă pensionați cu mai puțin.

Guvernul s-a consultat cu privire la modificările la super, inclusiv modul în care funcționează integrarea.

Super Consumers Australia spune că ATO ar trebui să ofere o integrare simplificată și simplă pentru ca oamenii să poată păstra cu ușurință un super fond de înaltă performanță.

Cum arată acum onboarding-ul?

În prezent, există mai multe moduri prin care vă puteți desemna super-fondul pentru un nou angajator:

• Completați lucrarea ATO „Formular de alegere standard pentru pensionare”. Pentru a completa acest formular, trebuie să completați opt puncte de date personale. De asemenea, trebuie să găsiți detaliile fondului dvs. (numărul său australian de afaceri și identificatorul unic de pensionare), apoi să obțineți și să atașați o scrisoare de conformitate de la aceștia pentru a rămâne la acel fond. Puteți, de asemenea, să selectați fondul implicit al angajatorului – care este adesea prezentat ca cea mai ușoară opțiune – sau să desemnați un super fond autogestionat cu acest formular.
• Completați un formular de hârtie creat de angajator. Ca și în cazul formularului standard de alegere pentru pensionare, angajatorul dvs. poate completa în prealabil unele detalii, inclusiv detaliile fondului propriu nominalizat.
• Utilizați un formular de alegere standard online. Această opțiune este accesibilă prin intermediul serviciilor online ale ATO, legate de MyGov. În acest caz, trebuie să tipăriți formularul și să îl oferiți angajatorului dumneavoastră.
• Utilizați o platformă de onboarding online (mai multe despre acestea mai târziu).

Această listă confuză de opțiuni înseamnă că, în general, este mai ușor pentru noii începători să aleagă fondul pe care angajații lor îl nominalizează, mai degrabă decât să-l aleagă pe al lor sau să rămână cu fondul lor actual.

Reforme pentru a preveni duplicarea conturilor

O modificare recentă relevantă a integrării este „capsarea”, care a început în noiembrie 2021.

Această reformă înseamnă că super-ul tău este „capsat” atunci când muți un loc de muncă, astfel încât angajatorul tău trebuie să verifice dacă ai un fond existent dacă nu nominalizezi unul singur. Consultați ghidul nostru pentru capsare aici.

Dacă nu completați formularul standard de alegere sau nu oferiți angajatorului dvs. detalii despre fondul dvs. în alt mod, atunci când începând un nou loc de muncă, angajatorul dvs. va colabora cu ATO pentru a se asigura că vă plătesc super-ul pentru dvs. cont.

Angajatorul dvs. trebuie să verifice dacă aveți un fond existent dacă nu nominalizați unul singur

Această nouă regulă înseamnă că puteți rămâne în fondul dvs. actual fără a trimite nicio nominalizare sau documente pentru superfond, dar nu este clar că aceasta este o opțiune.

Super Consumers Australia spune că acest sistem este depășit. În schimb, oamenii ar trebui să poată alege să rămână cu fondul lor existent printr-un sistem online simplificat. De asemenea, sistemul ar trebui să trimită oamenii către surse de informații de încredere dacă doresc să-și schimbe fondul.

De ce procesele proaste de integrare vă pot costa bani 

Un sistem de onboarding prea complex poate părea o bătaie de cap atunci când vă schimbați locul de muncă, dar poate duce, de asemenea, la consecințe groaznice pentru venitul de pensionare.

Când acest proces nu este clar, este prea ușor să ajungeți la super conturi duplicate nedorite.

Această duplicare te-ar putea costa scump; Comisia de Productivitate a constatat că o persoană care are un cont duplicat neintenționat de-a lungul vieții sale profesionale s-ar pensiona cu 51.000 USD mai puțin.

Este prea ușor să te alăture unui fond cu performanțe slabe

O altă problemă majoră este că este prea ușor să te alăture unui fond cu performanțe slabe. Analiza de la Super Consumers Australia a găsit diferența dintre cineva care rămâne într-un fond în primii 10% dintre performanți și a fi în fondul de performanță medie de-a lungul vieții lor profesionale este de cel puțin 288.000 USD în dolari actuali - un uluitor Cantitate.

În cele din urmă, având mai multe super-conturi nedorite, este mai dificilă urmărirea polițelor de asigurare de invaliditate pentru care plătiți și poate duce la anularea asigurării dvs., deoarece soldul contului dvs. este consumat taxe. De asemenea, este mai greu să planifici pensionarea când nu ești sigur cât de mult super ai.

Software-ul de integrare poate fi o parte a problemei

Din ce în ce mai mult, angajatorii pot utiliza software de încorporare furnizat de o terță parte. Acestea pot fi platforme digitale în care noii angajați introduc detalii și documente necesare pentru integrare pentru a rezolva detaliile despre modul în care vor fi plătiți și unde ar trebui să meargă super-ul lor.

Am subliniat anterior cum o platformă software utilizată pe scară largă oferită angajatorilor de către MYOB ar putea fi împingerea utilizatorilor către Slate Super, un super fond netestat cu randamente sub medie din punct de vedere istoric, care a fost, de asemenea, legat de MYOB. De atunci, MYOB și-a actualizat platforma și a tăiat legăturile cu Slate Super.

Cum ar trebui să arate un sistem de onboarding?

În primul rând, ar trebui să fie ușor de utilizat. Procesul de integrare nu ar trebui să vă determine să vă cercetați fondul sau să obțineți documente sursă pur și simplu pentru a vă menține super-ul acolo unde este.

Super Consumers Australia susține ideea ca ATO să furnizeze un sistem digital de onboarding simplificat. Cerând noilor angajați să își verifice detaliile, oamenii se pot asigura pur și simplu că detaliile actuale ale fondului sunt corecte sau pot opta pentru a selecta un alt fond. Această configurație ar permite, de asemenea, ATO să integreze instrumente utile pe care le-a integrat deja în procesul de integrare.

Îndemnarea oamenilor să-și compare fondul cu alții în timpul sistemului de onboarding ar fi o îmbunătățire importantă a procesului. ATO a construit deja un instrument pentru a face acest lucru, instrumentul de comparare a super-fondurilor. Integrarea acestui instrument în onboarding ar facilita persoanele care efectuează un super „verificare de sănătate”, prin verificarea fondului lor existent cu alte produse.

Îndemnarea oamenilor să-și compare fondul cu alții în timpul sistemului de onboarding ar fi o îmbunătățire importantă a procesului

În plus, facilitarea consolidării oricăror super-conturi duplicate atunci când încep un nou loc de muncă ar fi, de asemenea, o îmbunătățire masivă. Din nou, acest serviciu există deja – ATO îl oferă prin MyGov. Integrarea acestuia într-un sistem de onboarding furnizat de ATO ar ajuta oamenii să închidă conturi nedorite, să economisească bani și, în cele din urmă, să se pensioneze cu mai mult.

În cele din urmă, legea ar trebui să interzică fondurile din publicitate în timpul procesului de onboarding. În prezent, platformele de onboarding pot prezenta super-fonduri pentru că au plătit pentru a fi incluse, mai degrabă decât pentru că sunt opțiuni bune pentru a vă acumula venitul de pensionare. Este posibil ca aceste fonduri să nu fi fost supuse testului anual de performanță.

Guvernul a propus deja această interdicție. „Interzicerea publicității în acest proces trebuie să se întâmple”, spune Rebekah Sarkoezy, manager de politici la Super Consumers Australia. „Sistemul de onboarding nu ar trebui să permită terților să exploateze complexitatea sistemului pentru propriul câștig”.

Un sistem de îmbarcare mai simplu și mai bun pentru australieni

„De prea mult timp, australienii au obținut super conturi nedorite sau s-au alăturat fondurilor cu performanțe slabe atunci când intră în noi locuri de muncă, deoarece procesul este atât de confuz”, spune Sarkoezy.

„Aplaudăm aceste propuneri de actualizare a sistemului, ceea ce va face mult mai ușor să găsiți și să rămâneți într-un singur fond de înaltă performanță și să vă pensionăm cu mai multe”.

Acest conținut a fost produs de Super Consumers Australia, care este un consumator independent, nonprofit organizație care colaborează cu CHOICE pentru a promova și a proteja interesele oamenilor din Australia sistem de pensionare.

Imagini de stoc: Getty, dacă nu se specifică altfel.

Pentru a vă împărtăși gândurile sau pentru a pune o întrebare, vizitați forumul CHOICE Community.

Vizitați Comunitatea CHOICE

Noi, cei de la CHOICE, recunoaștem poporul Gadigal, paznicii tradiționali ai acestui pământ pe care lucrăm și aducem respectul oamenilor din Primele Națiuni din această țară. CHOICE sprijină Declarația Uluru din inimă și o voce a Primelor Națiuni către Parlament.