Apple comemora quatro eventos ao ano, eventos esperados que pressionam e fanáticos de todo o mundo seguem esperando descobrir os novos iPhones, sistemas operacionais da Apple ou MacBooks.
Em todos e cada um de seus eventos, vemos desfilar por el cenário a personas com cargas importantes da Apple, sin embargo, há um detalhe que, para grande parte da população, passa desapercibido: ¿cuántas mujeres suben realmente al cenário?
Pocas. O no las suficientes. O número de mulheres que suben al cenário en las palestra de Apple tem sido sempre baixo. De hecho, hasta el año 2015, Apple convidou duas mulheres externas, es decir, ninguna de ellas era empleada de la empresa, para que subieran al scenario.
Está muy bien que Apple se de cuenta de que necesita haber mujeres presentes en sus eventos, aunque estaria hoje melhor que estas mujeres estuvieran contratadas por Apple.
Si seguimos analizando, nos fijamos que en el evento WWDC de 2016, las mujeres obtuvieron el 7 % del timeto total para hablar. O mesmo aconteceu em 2017, com aproximadamente 126 minutos de evento, só cedia a palavra às mulheres 9 minutos.
Esta situação de desigualdad tão exagerada teria que acabar. O aumento do feminismo em nossas sociedades, a inclusão de políticas de igualdade em nossos parlamentos, a força do 8M e a visibilidade de milhões de mulheres em todo o mundo le están dando al movimiento, ha hecho que empresas tão grandes como Apple se esfuercen por favorecer la igualdad dentro de su organização.
Por ello, nos últimos anos, vimos subir no cenário de eventos da Apple, com mulheres empregadas pela empresa como: Angela Ahrendts, Kalann Drance, Dr. Sumbul Desai, Ann Thai, Jennifer Bailey, Susan Prescott, Jen Folse, Stacey Lysik, Bethany Bongiorno e Cheryl Tomás.
No entanto, hoje ainda há um caminho a percorrer, já que, com certeza, o número de ninguna delas tem um som familiar ou que continua tendo mais homens que mulheres sobre os cenários da Apple.
Casos de machismo na Apple
Em 2016, a Apple foi acusada por um grupo de funcionários por atitudes e comentários machistas que costumavam ter suporte em ambientes de trabalho. Hubo informa que demostraron evidências sobre bromas sexistas e até mesmo chistes sobre violaciones, segundo uma reportagem publicada em inglês em Microfone.
A denúncia também fez referência ao fato de que as mulheres foram passadas por alto para puestos de liderança. A chefe dos recursos humanos da Apple, Denise Young Smith, declarou para ela publicação Vox:
“Nos tomamos estas cosas no solo en serio, sino personalmente. He estado afligida por esto… que alguien pueda haber tenido este tipo de experiência”, acrescentando: “Se han tomou las medidas adequadas”.
Embora como aqui mencionados, 2016 fue el año en el que Apple empezó a ponerse más las pilas em termos de igualdade, fue desde 2014 cuando empezaron a publicarse informa sobre diversidade na empresa.
A Apple afirma que se han centrado em contratar a más mujeres, además de a minorías en otros ámbitos poco representados. Afirma que tem como objetivo “lograr a igualdade de remuneração em todos os países nos que operam”.
A melhor situação de igualdade (al menos em números) inclui o setor de empregados e empregados menores de 30 anos, no qual el 45% dos puestos altos son mujeres, segundo a empresa.
Sem embargo, se nos fijamos no conjunto de empleados y empleadas total (de los que solo el 33 % son mujeres), las cifras cambian: el 29 % son mujeres en puestos de liderazgo y el 23 % ocupa puestos tecnológicos o técnicos.
Estas cifras fornecidas por um informe redigido por la empresa Statista, publicado em 19 de fevereiro de 2020. Este informe também inclui dados de outras empresas de tecnologia de EE.UU.. Las incluimos para que possamos sacar suas próprias conclusões:
- Maçã: 33 % de la fuerza laboral total, 29 % de liderança, 23 % de trabajos tecnológicos
- Amazonas: 42 % da força de trabalho total, 27 % de liderança, na % de trabalhos tecnológicos
- Facebook: 37% da força de trabalho total, 33% de liderança, 23% de trabalhos tecnológicos
- Google: 32 % de la fuerza laboral total, 26 % de liderança, 23 % de trabajos tecnológicos
- Microsoft: 28 % de la fuerza laboral total, 25 % de liderança, 20 % de trabajos tecnológicos
Facebook passa por delante da Apple em termos de igualdade, em parte gracias al puesto de Directora Operativa ocupada por Sheryl Sandberg, embora a porcentagem de mulheres em puestos tecnológicos seja a isma.
Por outro lado, embora todas as empresas mencionadas estejam enfocadas no mundo da tecnologia, é certo que nem todos os puestos têm relação direta com o setor tecnológico.
Por exemplo, a Apple dispõe de um grande equipamento de vendas pessoais para menores, muitos deles ocupados por mulheres. Sucede lo mismo con Amazon, una empresa que oferece muchos puestos que poco tienen que ver con la tecnología, si no más con la atenção al cliente (puede que este mar el motivo por el cual Amazon decidiu não publicar información sobre mujeres en puestos de tecnologia).
Observando estas cifras, nos damos conta de que existem indicadores básicos para saber que tan feminista é una empresa: el porcentaje de mujeres en puestos técnicos o tecnológicos y el numero de mujeres en puestos ejecutivos.
Statista afirma que todas as empresas tecnológicas têm hoje um grande caminho por percorrer para alcançar uma igualdade real. É dito, embora se vá por bom caminho, quedas muito por fazer, e não só em termos de porcentagens.
Mulheres em cargas executivas na Apple
Apesar do que você mencionou, o esforço da Apple para lograr uma igualdade em sua equipe de empregados e empregados e, sobretudo, na junta diretiva, ainda está longe de ser uma realidade.
Agora mesmo, na equipe de cargas mais altas da Apple, há 16 pessoas, das quais apenas 4 filhos são mulheres: Katherine Adams, Deirdre O'Brien, Lisa Jackson e Isabel Ge Mahe.
Na diretoria da Apple, há duas mulheres: Andrea Jung (presidente e CEO da Grameen America) e Susan L Wagner (cofundadora e diretora da BlackRock).
Nos últimos anos, vimos outros rostros femininos no meio do equipamento executivo da Apple, incluindo a Angela Ahrendts que foi vice-presidente sênior de vendas ao menor desde 2014 hasta febrero de 2019.
O papel de Ahrendts foi assumido pelo chefe de recursos humanos Deirdre O'Brien, que se converteu na vice-presidente sênior de vendas por menor e pessoal.
Te contamos mais sobre algumas mulheres na junta executiva.
Katherine Adams
Vice-presidente Superior e Conselheiro Geral. Vice-presidente Superior de Segurança Jurídica e Mundial
Antes de começar a trabalhar para a Apple, Katherine Adams teve uma carreira profissional da mais exitosa: social no despacho dos advogados Sidley Austin em Nueva York, secretária de Sandra Day O'Connor na Corte Suprema de Justiça dos Estados Unidos, abogada no Departamento de Justiça ou membro do conselho geral de Honeywell.
Adams reporta diretamente a Tim Cook, CEO da empresa. Ocupa o cargo de vice-presidência sênior da Apple, além de Consejera General de Seguridad Legal y Global (SVP) da empresa.
Isabel Ge Mahé
Vicepresidente e Diretora Geral da China
Ge Mahe trabalha na Apple desde 2008. Fue contratada pelo então CEO e cofundador da empresa, Steve Jobs.
En Palm, empresa para la que trabajó anteriormente, fue vicepresidente de Ingeniería de Software Inalámbrico. Inicialmente fue vicepresidente de Tecnologías Inalámbricas de Apple, supervisionando el desarrollo de tecnologías celulares, wi-fi, Bluetooth, NFC, de localização y de movimento.
Como Diretora Geral da China – a segunda economia mais grande do mundo – a importância de Ge Mahe na Apple não pode ser subestimada. Foi diretora executiva do diretório da região da Gran China da Apple desde 2017 e foi classificada pela revista Fortune como a 12ª mulher mais poderosa do mundo neste ano. Com maestria em engenharia, também é uma executiva da Apple com uma clara formação tecnológica.
Lisa Jackson
Vice-presidente de Meio Ambiente, Política e Iniciativas Sociais
Jackson, que se uniu à Apple em 2013, tem o importante papel de supervisionar os esforços da Apple para minimizar o impacto no meio ambiente. Também é responsável pela política educacional da Apple, pela acessibilidade dos produtos e pelos conselhos governamentais.
Em 2009 foi nomeado pelo presidente Barack Obama como administradora da Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos, cargo que ocupou até 2013. Nesta carga supervisionou a decisão de classificar os gases de efeito invernadero como contaminantes. É uma firme defensora do acordo climático de Paris.
O Independente fiz um perfil de Jackson em 2019. O artigo descreve alguns de seus logros na Apple, como o hecho de que várias partes dos antigos iPhones podem ser reutilizadas.
Por exemplo, os imanes hechos de materiais de terras raras que figuram no Motor Táctico do iPhone estão a ser reciclados com o fim de melhorar as credenciais ambientais dos telemóveis.
O artigo subtrai o apoio que Jackson tem no papel de Tim Cook, CEO da Apple, e de Dan Riccio, vice-presidente sênior de Engenharia de Hardware. Le disse ao Independent que no “alto nível” o equipamento da Apple é “muito sensato al hecho de que nossos produtos, tão icônicos e surpreendentes como filho, também estão realmente preocupados de que sean vistos como grandes para el planeta”.
Deirdre O'Brien
Vicepresidente Senior de Ventas al por menor + Personas
O'Brien está na Apple desde 1988, tendo se unido à empresa depois de concluir um MBA na Universidade Estatal de San José. Comenzó su carrera en Apple programando las líneas de produción en la fábrica original de Apple y fue parte do equipamento que construiu os primeiros sites de venda para menores e comércio eletrônico de Maçã.
O'Brien sucedeu a Angela Ahrendts como jefa de vendas al por menor de la empresa, mas manteve sua abordagem nos recursos humanos.