Apple Computer Inc. na quinta-feira apresentou seu Formulário DEF 14A à Comissão de Valores Mobiliários. O documento observa que a Apple realizará sua reunião anual de acionistas em 22 de abril de 2004. Esse formulário também descreve vários assuntos fiduciários que podem ser de interesse para investidores e entusiastas da Apple, e explica em detalhes a oposição do conselho de administração da Apple a uma proposta para restringir compensação.
O CEO da Apple, Steve Jobs, levou para casa apenas US$ 1 em salário, como faz todos os anos desde 2001, embora uma tabela de compensação resumida incluído como parte desse documento mostra que, para o ano fiscal de 2003 da Apple, Jobs recebeu US$ 74,75 milhões em restrições estoque.
A documentação observa que Jobs cancelou todas as suas opções pendentes em março de 2003, excluindo aquelas concedidas a ele na qualidade de diretor, e que Jobs recebeu “cinco milhões de ações restritas das ações ordinárias da empresa que geralmente são adquiridas integralmente no terceiro aniversário da data de concessão”.
Em 2001, a Apple também forneceu um pacote de remuneração especial para Jobs que incluía uma aeronave — um jato executivo Gulfstream 5. A Apple concordou em pagar pelo uso do jato por Jobs em negócios da empresa e, em 2003, eles acumularam mais de US$ 400.000 em despesas relacionadas.
Antes dos acionistas este ano estão várias propostas, incluindo a eleição do conselho de administração da empresa. Nenhum novo membro do conselho está sendo adicionado, então William V. Campbell, Dr. Arthur D. Levinson, Jerome B. York, Millard S. Drexler, Al Gore e Steve Jobs estão todos concorrendo à reeleição. Os acionistas também estão votando sobre a ratificação da KPMG LLC como auditores independentes para 2004.
A Proposta 3 é chamada de “Proposta de Compensação Executiva de Bom Senso” e foi apresentada pelos Estados Unidos Brotherhood of Carpenters and Joiners of America, um acionista minoritário que possui 6.200 ações ordinárias.
A proposta sugere que o salário do CEO deve ser limitado a US$ 1 milhão e que nenhum executivo sênior deve receber mais do que o CEO. Ele também descreve as restrições aos bônus anuais para executivos seniores, sua compensação patrimonial de longo prazo, pacotes de indenização para executivos e regras de divulgação.
O Conselho de Administração da Apple se opõe à medida. A empresa precisa ser capaz de atrair os melhores talentos de outras empresas, disse ele, e para fazer isso a Apple precisa se manter competitiva com o que outras empresas no mercado de alta tecnologia oferecem. Além disso, o Conselho de Administração da Apple afirma que as práticas de remuneração da empresa “já são consistentes com o espírito da proposta”.