JavaScript jest wyłączony
Jeśli to możliwe, włącz JavaScript, aby poprawić jakość korzystania ze strony internetowej CHOICE.
Potrzebuję wiedzieć
- Rozpoczynając nową pracę, masz możliwość zachowania swojego superfunduszu lub wybrania nowego funduszu
- Obecny proces jest złożony i doprowadził do tego, że wiele osób gromadziło zduplikowane konta lub przyłączało się do niewypłacalnych funduszy
- Super Consumers Australia twierdzi, że rząd i ATO muszą wprowadzić zmiany, aby ułatwić pracownikom utrzymanie swoich superkonsumentów w jednym, wysokowydajnym funduszu
Zmieniając pracodawcę, zwykle masz do czynienia z górą dokumentów. To zrozumiałe, jeśli z tyłu głowy siedzi Ci wybór superfunduszu.
A gdy ten proces jest zagmatwany i zawiły, możesz łatwo skończyć z niechcianym zduplikowanym kontem lub przenieść się do funduszu o niższych wynikach. Obydwa te wyniki spowodują, że odejdziesz na emeryturę z mniejszym budżetem.
Rząd konsultował zmiany w super, w tym sposób działania wdrożenia.
Super Consumers Australia twierdzi, że ATO powinna zapewnić usprawnione i proste wdrożenie, aby ułatwić ludziom utrzymanie jednego, wysokoefektywnego superfunduszu.
Jak teraz wygląda onboarding?
Obecnie istnieje wiele sposobów nominowania swojego superfunduszu dla nowego pracodawcy:
- Wypełnij dokument ATO „Formularz standardowego wyboru emerytury”. Aby wypełnić ten formularz, należy wypełnić osiem punktów danych osobowych. Musisz także znaleźć szczegółowe informacje na temat swojego funduszu (australijski numer firmy i unikalny identyfikator emerytury), a następnie uzyskać i załączyć od niego zaświadczenie o zgodności, aby pozostać w tym funduszu. Za pomocą tego formularza możesz także wybrać domyślny fundusz swojego pracodawcy – co często jest przedstawiane jako najłatwiejsza opcja – lub wyznaczyć samodzielnie zarządzany superfundusz.
- Wypełnij papierowy formularz utworzony przez pracodawcę. Podobnie jak w przypadku standardowego formularza wyboru emerytury, Twój pracodawca może wstępnie wypełnić pewne dane, w tym szczegóły dotyczące własnego wyznaczonego funduszu.
- Skorzystaj ze standardowego formularza wyboru online. Ta opcja jest dostępna za pośrednictwem usług internetowych ATO połączonych z MyGov. W takim przypadku należy wydrukować formularz i przekazać go pracodawcy.
- Skorzystaj z internetowej platformy onboardingowej (więcej o tym później).
Ta zagmatwana lista opcji oznacza, że generalnie nowicjuszom łatwiej jest wybrać fundusz wskazany przez pracownika, niż wybrać własny lub pozostać przy obecnym funduszu.
Reformy mające na celu zapobieganie duplikacjom kont
Istotną niedawną zmianą w zakresie wdrażania pracowników jest „zszywanie”, które rozpoczęło się w listopadzie 2021 r.
Reforma ta oznacza, że Twój superwizor jest „przypięty” do Ciebie, kiedy zmieniasz pracę, tak więc Twój pracodawca musi sprawdzić, czy masz istniejący fundusz, jeśli sam go nie wyznaczysz. Zobacz nasz przewodnik dotyczący zszywania tutaj.
Jeśli nie wypełnisz standardowego formularza wyboru lub nie podasz pracodawcy szczegółów swojego funduszu w inny sposób, kiedy rozpoczynając nową pracę, Twój pracodawca będzie współpracował z ATO, aby upewnić się, że wpłaca Twoje dodatkowe wynagrodzenie na Twoją obecną konto.
Twój pracodawca musi sprawdzić, czy masz istniejący fundusz, jeśli sam go nie wyznaczysz
Ta nowa zasada oznacza, że możesz pozostać w swoim obecnym funduszu, nie składając żadnej nominacji do superfunduszu ani dokumentów, ale nie jest jasne, czy taka opcja wchodzi w grę.
Super Consumers Australia twierdzi, że ten system jest przestarzały. Zamiast tego ludzie powinni mieć możliwość wyboru pozostania w istniejącym funduszu za pośrednictwem usprawnionego systemu internetowego. System powinien także odsyłać ludzi do zaufanych źródeł informacji, jeśli chcą zmienić swój fundusz.
Dlaczego złe procesy onboardingowe mogą Cię kosztować?
Zbyt skomplikowany system wdrażania może po prostu wydawać się kłopotliwy przy zmianie pracy, ale może również prowadzić do tragicznych konsekwencji dla Twoich dochodów emerytalnych.
Jeśli ten proces nie jest jasny, zbyt łatwo może dojść do powstania niechcianych, zduplikowanych superkont.
To powielanie może Cię drogo kosztować; Komisja ds. Produktywności ustaliła, że osoba, która przez całe życie zawodowe będzie miała jedno niezamierzone zduplikowane konto, odejdzie na emeryturę z kwotą 51 000 dolarów mniej.
Zbyt łatwo jest dołączyć do funduszu osiągającego słabe wyniki
Innym poważnym problemem jest to, że zbyt łatwo jest dołączyć do funduszu osiągającego słabe wyniki. Analiza przeprowadzona przez Super Consumers Australia wykazała różnicę między osobą pozostającą w funduszu wśród 10% najlepszych wyników a średni poziom funduszu osiągającego średnie wyniki w ciągu całego ich życia zawodowego wynosi co najmniej 288 000 dolarów w dzisiejszych dolarach – zdumiewająca kwota.
Wreszcie, posiadanie wielu niechcianych superkont utrudnia śledzenie, które polisy ubezpieczenia rentowego za co płacisz i może skutkować anulowaniem ochrony ubezpieczeniowej w miarę wyczerpania salda konta opłaty. Trudniej jest także zaplanować emeryturę, gdy nie jesteś pewien, ile super masz.
Oprogramowanie pokładowe może być częścią problemu
Coraz częściej pracodawcy mogą korzystać z oprogramowania onboardingowego dostarczanego przez stronę trzecią. Mogą to być platformy cyfrowe, na których nowi pracownicy wprowadzają dane i dokumenty wymagane do wdrożenia, aby ustalić szczegóły dotyczące sposobu otrzymywania wynagrodzenia i miejsca, w którym powinien udać się ich przełożony.
Opisaliśmy już, jak to zrobić szeroko stosowana platforma oprogramowania dostarczana pracodawcom przez MYOB mógłby namawiać użytkowników do korzystania z Slate Super, nieprzetestowanego superfunduszu o historycznie niższych stopach zwrotu, który również był powiązany z MYOB. Od tego czasu MYOB zaktualizował swoją platformę i zerwał współpracę z Slate Super.
Jak powinien wyglądać system onboardingowy?
Po pierwsze, powinien być łatwy w użyciu. Proces wdrażania nie powinien zachęcać Cię do sprawdzenia swojego funduszu lub zdobycia dokumentów tylko po to, aby utrzymać superopiekę tam, gdzie się znajduje.
Super Consumers Australia popiera pomysł zapewnienia przez ATO usprawnionego cyfrowego systemu wdrażania. Zachęcając nowych pracowników do sprawdzenia swoich danych, ludzie mogą po prostu upewnić się, że dane dotyczące ich bieżącego funduszu są prawidłowe lub wyrazić zgodę na wybranie innego funduszu. Taka konfiguracja umożliwiłaby również zatwierdzonej organizacji szkolenia włączenie przydatnych narzędzi, które już wbudowano w proces wdrażania.
Ważnym usprawnieniem tego procesu byłoby zachęcanie ludzi do porównywania swoich funduszy z innymi funduszami w trakcie systemu wdrażania. Zatwierdzona organizacja szkolenia zbudowała już narzędzie do tego celu, narzędzie do porównywania superfunduszy. Włączenie tego narzędzia do procesu wdrażania ułatwiłoby ludziom przeprowadzenie super „kontroli stanu”, polegającej na porównaniu istniejącego funduszu z innymi produktami.
Ważnym usprawnieniem tego procesu byłoby zachęcanie ludzi do porównywania swoich funduszy z innymi funduszami w trakcie systemu wdrażania
Co więcej, ułatwienie ludziom konsolidacji zduplikowanych superkont w momencie rozpoczynania nowej pracy również byłoby ogromnym ulepszeniem. Ponownie, ta usługa już istnieje – ATO oferuje ją za pośrednictwem MyGov. Wbudowanie tego w system wdrażania zapewniany przez ATO pomogłoby ludziom zamknąć niechciane konta, zaoszczędzić pieniądze, a ostatecznie przejść na emeryturę z większą ilością pieniędzy.
Wreszcie, prawo powinno zakazywać przeznaczania środków na reklamę podczas procesu onboardingu. Obecnie platformy onboardingowe mogą oferować superfundusze, ponieważ za ich uwzględnienie zapłacili, a nie dlatego, że są dobrym sposobem na zwiększenie dochodów emerytalnych. Fundusze te mogły nie podlegać corocznemu testowi wyników.
Rząd zaproponował już taki zakaz. „Należy wprowadzić zakaz reklam w tym procesie” – mówi Rebekah Sarkoezy, menedżer ds. polityki w Super Consumers Australia. „System wdrażania nie powinien pozwalać stronom trzecim na wykorzystywanie złożoności systemu dla własnych korzyści”.
Prostszy i lepszy system wdrażania dla Australijczyków
„Zbyt długo Australijczycy zakładali niechciane superkonta lub przyłączali się do funduszy o słabszych wynikach, podejmując nową pracę, ponieważ proces ten był zbyt zagmatwany” – mówi Sarkoezy.
„Pochwalamy te propozycje aktualizacji systemu, co znacznie ułatwi znalezienie jednego funduszu o wysokich wynikach, pozostanie w nim i przejście na emeryturę z większą liczbą”.
Ta treść została wyprodukowana przez Super Consumers Australia, niezależną organizację non-profit organizacja współpracująca z CHOICE w celu wspierania i ochrony interesów mieszkańców Australii system emerytalny.
Obrazy stockowe: Getty, chyba że zaznaczono inaczej.
Aby podzielić się swoimi przemyśleniami lub zadać pytanie, odwiedź forum społeczności CHOICE.
W CHOICE wyrażamy uznanie dla ludu Gadigal, tradycyjnych opiekunów tej ziemi, na której pracujemy, i składamy wyrazy szacunku ludności Pierwszych Narodów w tym kraju. CHOICE popiera oświadczenie Uluru płynące z głębi serca i głos Pierwszych Narodów skierowany do parlamentu.