Opublikowano Apple w czwartek wyniki z 10-tygodniowego dochodzenia w fabryce iPodów Foxconn w Chinach. Celem była roślina zarzuty w czerwcu, że Foxconn źle traktował pracowników. Chociaż stwierdzono, że Foxconn działa zgodnie z zasadami Apple, było kilka kwestii, którymi będą musieli się zająć.
„Stwierdziliśmy, że dostawca przestrzega przepisów w większości skontrolowanych obszarów” – czytamy w raporcie Apple. „Znaleźliśmy jednak naruszenia naszego Kodeksu postępowania, a także inne obszary wymagające ulepszeń, nad którymi pracujemy z dostawcą”.
Apple powiedział, że w ramach dochodzenia przeprowadził wywiady z ponad 100 losowo wybranymi pracownikami. Firma przeprowadziła również inspekcję obiektów i przejrzała listy płac oraz akta osobowe i nie znalazła żadnych dowodów pracy dzieci ani jakiejkolwiek formy pracy przymusowej.
Dochodzenie przyjrzało się również warunkom życia pracowników i chociaż Foxconn nie naruszył Kodeksu postępowania Apple, Apple nie był zadowolony z trzech z odwiedzonych akademików. Foxconn kupił ziemię i zgodził się zbudować nowe akademiki, aby naprawić sytuację.
Chociaż Apple uznał proces płacowy za zbyt skomplikowany, nie naruszał on zasad firmy. Według Apple wszyscy pracownicy zarabiali lokalną płacę minimalną, a ponad połowa zarabiała powyżej płacy minimalnej.
Nie stwierdzono również przypadków wymuszania pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownicy wskazywali, że mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych bez kary. Okazało się jednak, że pracownicy pracowali dłużej niż 60 tygodni pracy określonych w Kodeksie Postępowania.
Ogólnie dochodzenie wykazało, że traktowanie pracowników było dobre. Firma zapewnia wdrożony proces składania skarg przez pracowników, w tym infolinię, skrzynkę pocztową CEO na skargi i skrzynki z sugestiami pracowników.
Największą skargą pracowników, z którymi przeprowadzono wywiady, był brak nadgodzin w okresach poza szczytem.
Apple zapowiedziało, że w 2006 roku przeprowadzi audyty wszystkich dostawców końcowych produktów Mac i iPod, aby upewnić się, że przestrzegają oni swojego Kodeksu Postępowania.