Ostatnia aktualizacja: 14 marca 2017 r.
Raport zlecony przez CHOICE wykazał, że chociaż równouprawnienie płci w dziedzinie spraw konsumenckich w Australii jest lepsze niż w wielu innych krajach, wciąż jest jeszcze daleka droga do przebycia.
Silna historia kobiet w sprawach konsumenckich
Dziś w przeddzień Światowego Konsumenta. Dzień Praw (i prawie tydzień po Międzynarodowym Dniu Kobiet) będziemy obchodzić coroczny Rubin. Pomnik Hutchisona Wykład. Hutchison był nie tylko założyciel CHOICE w 1959 roku, ale kluczowy pionier w dziedzinie praw konsumentów i równości płci.
Z tej okazji CHOICE opublikował raport na temat równości płci w obszarze spraw konsumenckich i planuje wydać raport. corocznie o tej samej porze każdego roku.
- Pobierać nasz raport Kobiety w sprawach konsumenckich.
Dlaczego równość płci ma znaczenie?
Agencja ds. Równości Płci w Miejscu Pracy (WGEA) określa płeć w miejscu pracy. równość jest ważna przede wszystkim dlatego, że jest „sprawiedliwa” i „właściwa”. robić'. Określa również szereg innych korzyści dla obu organizacji. oraz szeroko pojęta gospodarka, w tym:
- poprawa produktywności i wzrostu gospodarczego kraju
- zwiększona wydajność organizacyjna
- zwiększona zdolność firm do przyciągania talentów i zatrzymywania pracowników
- lepsza reputacja organizacji.
Aby to osiągnąć, musisz dążyć do:
- równe wynagrodzenie za pracę o równej lub porównywalnej wartości
- usuwanie barier w uczestnictwie
- eliminacja dyskryminacji ze względu na płeć, w tym w odniesieniu do obowiązków rodzinnych i opiekuńczych.
Co ważne, osiągnięcie równości płci w miejscu pracy wiąże się również z dostępem do. wszystkie role, w tym stanowiska kierownicze, niezależnie od płci.
Ruch konsumencki i kobiety w Australii
Kobiety zawsze odgrywały kluczową rolę w rozwoju ruchu konsumenckiego w Australii, od założycielki CHOICE, Ruby Hutchison, po wiele kobiet, które podążały jej śladami i objęły kluczowe role w Australii. ruch konsumencki, w tym Louise Sylvan, Jenni Mack, Carolyn Bond, Catriona Lowe, Nicole Rich i Fiona Guthrie.
Jeśli chodzi o przedstawicielki kobiet w rządzie w sprawach konsumenckich, obecnie tylko 30% to kobiety. Z dwóch krajowych konsumentów. agencje, jak również te w każdym stanie i terytorium, są obecnie kierowane przez mężczyzn. Jednak niektóre inne kluczowe role przywódcze w konsumencie. sprawy są prowadzone przez kobiety, w szczególności Delię Rickard, jako wiceprzewodniczącą ACCC i komisarz Sarah. Sąd i Christina Cifuentes. Cathy Armor jest. Komisarz ASIC.
Ogólnie rzecz biorąc, chociaż równouprawnienie płci na szczeblu ministerialnym w zakresie spraw konsumenckich jest stosunkowo silne, kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na wyższych szczeblach w agencjach spraw konsumenckich.
Prym wiodą organizacje pozarządowe
Prawdopodobnie mają organizacje pozarządowe zajmujące się głównie sprawami konsumenckimi. lepsze wyniki niż regulatorzy zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych: CHOICE i Consumer Action Law Center (KALK) zostały poprowadzone. przez kobiety, a CHOICE przez cały czas pełniła funkcję Przewodniczącej Rady. ponad dekadę.
Chociaż dyrektorami generalnymi CHOICE i CALC są obecnie mężczyźni, inne kluczowe organizacje, takie jak Financial Counseling Australia, Energy Consumers. Australia i Centrum Prawne Praw Finansowych są obecnie kierowane przez kobiety.
W CHOICE jesteśmy jedyną organizacją pozarządową. organizację o wystarczającej skali, aby zapewnić wszechstronną równość płci. raportowanie. Obecnie:
- 54% siły roboczej to kobiety
- 29% menedżerów wyższego szczebla to kobiety
- 43% Zespołu Liderów to kobiety
- 51% wszystkich menedżerów to kobiety.
CHOICE wprowadził akcję na rzecz różnorodności i integracji. Plan, który uwzględnia równość płci jako kluczowy priorytet. Jeden z celów w. plan ten dotyczy 50% członków wszystkich kluczowych grup decyzyjnych. (w tym na wyższym szczeblu kierowniczym) do czerwca 2018 r.
Aby pomóc osiągnąć ten cel, kładzie się nacisk na poprawę kariery. rozwoju, zapewniając więcej wewnętrznych możliwości rozwoju kariery i zapewniając miejsce pracy. elastyczność. Inne inicjatywy obejmują wspieranie zmieniających się w czasie potrzeb pracowników, 12 tygodni płatnego rodzicielstwa. urlop, wypłaty składek emerytalnych. pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim do 52 tygodni i do pięciu dni płatnego. urlop dla personelu doświadczającego przemocy w rodzinie.
CHOICE zobowiązuje się również do obniżania wynagrodzeń. nierówności, po naszym pierwszym raporcie do WGEA w maju 2016 r., który zidentyfikował. 11% luka płacowa na korzyść mężczyzn (w porównaniu do średniej australijskiej wynoszącej 16,2%).
Lepiej, ale nie najlepiej
Podczas gdy raport ujawnia luki w równości płci na wyższych szczeblach. poziomów w agencjach i organizacjach konsumenckich, w pewnym stopniu podąża za wzorcami. inne organizacje, jednak silna historia kobiet w sprawach konsumenckich seniorów. ról w sektorach publicznym i pozarządowym sugeruje, że powinniśmy. spodziewać się, że będzie lepiej.
W rezultacie CHOICE zobowiązuje się do dalszego informowania o tym publicznie. w sprawie równości płci w sprawach konsumenckich, aby wywrzeć presję na konsumentów. agencji i organizacji, aby osiągnąć równość na wszystkich poziomach.