Ostatnia aktualizacja: 18 marca 2019 r.
Centrum Superannuation Consumers' Center (SCC) w CHOICE zwróciło się do związku sprzedawców i sprzedawców detalicznych Kmart zrezygnuje z części nowej umowy przedsiębiorstwa, która uniemożliwiłaby ludziom wybór w kwestii ich emerytury fundusz.
Nowe porozumienie pomiędzy Stowarzyszeniem Pracowników Sklepu, Dystrybucji i Pracowników Pokrewnych (SDA) i Kmart przewiduje, że 32 000 pracowników Kmart będzie zmuszonych do przyłączenia się do funduszu emerytalnego stowarzyszonego z SDA, REST.
„To przytulna umowa, która pozbawi ludzi możliwości wyboru, gdzie są inwestowane ich oszczędności emerytalne”, mówi szef kampanii i rzecznictwa w SCC, Xavier O'Halloran.
„Ludzie regularnie kontaktują się z nami, zdenerwowani, że odmówiono im wyboru przez tego rodzaju umowy na zapleczu”.
Konsumenci będą w gorszej sytuacji
Komisja Produktywności oszacowała, że około milion osób nie ma wyboru z powodu tego rodzaju umów.
Stwierdzono, że te restrykcyjne klauzule powodują ogólnie brak konkurencji i słabe wyniki konsumentów na rynku ubezpieczeń emerytalnych.
Ludzie tracą 51 000 dolarów na emeryturze z powodu nadmiernych opłat i ubezpieczenia spowodowanych tymi dodatkowymi kontami
Zmuszanie ludzi do wzięcia nowego funduszu w przypadku zmiany pracy również przyczynia się do problemu niezamierzonych wielu kont.
Po przejściu na emeryturę ludzie tracą średnio 51 000 USD z powodu nadmiernych opłat i ubezpieczenia spowodowanych tymi dodatkowymi kontami.
Zaostrzenie problemu
Wspomniany fundusz REST jest głównym kontrybutorem do liczby nieaktywnych kont w systemie, obejmujących prawie 500 000 nieaktywnych kont członkowskich.
„Fakt, że REST jest głównym wkładem, nie jest zaskakujący, biorąc pod uwagę, że wielu jego członków pochodzi z typowo młodych, przypadkowych nowych pracowników”, mówi O'Halloran.
„Wiele z tych osób w późniejszym życiu pracuje w innych branżach, pozostawiając po sobie nieaktywne konta, które są zjadane przez opłaty zombie i ubezpieczenia.
„Zaskakujące jest to, że REST, Kmart i SDA wydają się być nastawione na zaostrzenie tego problemu. Umowa ta uniemożliwiłaby pracownikom firmy Kmart możliwość zabrania ze sobą istniejącego funduszu, gdy rozpoczną pracę w sklepie detalicznym”.
Nieaktualne uzasadnienie
Jednym z pierwotnych usprawiedliwień polityki dla odmowy wyboru funduszu było umożliwienie związkom i funduszom emerytalnym łatwej identyfikacji pracodawców, którzy nie płacili emerytury.
Było to możliwe w czasach, gdy mobilność w miejscu pracy była niska, a większość ludzi trzymała się jednej branży przez całe życie zawodowe.
Praktyka doprowadzi do szkód poprzez tworzenie wielu kont i trudności dla osób, które chcą się skonsolidować
„To po prostu nie dotyczy sektora detalicznego”, mówi O'Halloran. „Całkowicie nie jest jasne, dlaczego uniemożliwienie pracownikom wyboru funduszu emerytalnego leży w ich najlepszym interesie.
„Zamiast tego praktyka doprowadzi do szkód poprzez tworzenie wielu kont i trudności dla osób, które chcą się skonsolidować.
„Dlatego zdecydowanie wzywamy Kmart i związek do zmiany umowy i umożliwienia wyboru”.
Kmart i SDA muszą jeszcze odpowiedzieć na pismo SCC w CHOICE.
Twój bank lub usługi finansowe zawiodły Cię? Dołącz do naszej kampanii naprawiania banków.
Związane z:
Najlepszy na pokazie jest kluczem do wstrząsu superbranżem
Jak przejąć kontrolę nad swoim super
Jak znaleźć najlepszego dostawcę składek emerytalnych