Apple publiserte torsdag resultater fra en 10-ukers undersøkelse av Foxconn iPod-produksjonsanlegget i Kina. Anlegget var målet for påstander i juni om at Foxconn mishandlet arbeidere. Mens Foxconn ble funnet å operere i samsvar med Apples retningslinjer, var det noen få ting de må ta tak i.
"Vi fant at leverandøren var i samsvar på de fleste områdene som ble revidert," heter det i Apples rapport. "Men vi fant brudd på våre etiske retningslinjer, så vel som andre forbedringsområder som vi jobber med leverandøren for å løse."
Apple sa at de hadde intervjuet over 100 tilfeldig utvalgte ansatte for intervjuer som en del av etterforskningen. Selskapet inspiserte også fasilitetene og gjennomgikk lønnsdokumenter og personalmapper og fant ingen bevis overhodet for barnearbeid eller noen form for tvangsarbeid.
Undersøkelsen så også på levekårene for arbeiderne, og selv om Foxconn ikke brøt Apples etiske retningslinjer, var ikke Apple fornøyd med tre av sovesalene de besøkte. Foxconn har kjøpt land og har gått med på å bygge nye sovesaler for å rette opp situasjonen.
Selv om Apple fant lønnsprosessen altfor komplisert, brøt den ikke med selskapets retningslinjer. Ifølge Apple tjente alle arbeidere den lokale minstelønnen og mer enn halvparten tjente over minstelønnen.
Det var heller ingen tilfeller av tvungen overtid, og arbeidere antydet at de kunne nekte overtid uten straff. Imidlertid fant de at ansatte jobbet lenger enn de 60 arbeidsukene som er spesifisert i etiske retningslinjer.
Generelt fant undersøkelsen at arbeiderbehandlingen var god. Selskapet tilbyr en klageprosess for ansatte, inkludert en telefonhotline, en administrerende direktør-postboks for klager og forslagsbokser for ansatte.
Den største enkeltstående klagen fra intervjuede arbeidere var mangel på overtid i perioder utenom rushtiden.
Apple sa at de ville fullføre revisjoner av alle leverandører av sluttmontering av Mac- og iPod-produkter i 2006 for å sikre at de er i samsvar med deres etiske retningslinjer.