Kvinner i forbrukerforhold Australia

En rapport bestilt av CHOICE har funnet ut at selv om det er bedre likestilling på forbrukerområdet i Australia enn i mange andre, er det fortsatt en lang vei å gå.

En sterk historie med kvinner i forbrukerforhold

I dag på tampen til World Consumer. Rettighetsdagen (og nesten en uke etter den internasjonale kvinnedagen) vil vi feire den årlige Ruby. Hutchison Memorial Foredrag. Hutchison var ikke bare grunnlegger av CHOICE i 1959, men en sentral foregangsmann innen forbrukerrettigheter og likestilling.

For å markere denne anledningen har CHOICE gitt ut en rapport om likestilling på forbrukerområdet og planlegger å gi ut en rapport. årlig til samme tid hvert år.

• nedlasting vår rapport Women in Consumer Affairs.

Hvorfor er likestilling viktig?

Arbeidsplassen likestillingsbyrå (WGEA) identifiserer arbeidsplassens kjønn. likestilling som viktig først og fremst fordi det er 'rettferdig' og 'riktig'. gjøre'. Den identifiserer også en rekke andre fordeler for begge organisasjonene. og den bredere økonomien, inkludert:

• forbedret nasjonal produktivitet og økonomisk vekst
• økt organisatorisk prestasjon
• bedrifters evne til å tiltrekke seg talent og beholde ansatte
• styrket organisatorisk rykte.

For å oppnå dette må du sikte på:

• lik lønn for arbeid med lik eller sammenlignbar verdi
• fjerne hindringer for deltakelse
• eliminering av kjønnsbasert diskriminering, inkludert i forhold til familie- og omsorgsansvar.

Viktigere er at det å oppnå likestilling på arbeidsplassen også innebærer tilgang til. alle roller, inkludert lederstillinger, uavhengig av kjønn.

Forbrukerbevegelsen og kvinner i Australia

Kvinner har alltid spilt en nøkkelrolle i utviklingen av en forbrukerbevegelse i Australia, fra CHOICE -grunnlegger, Ruby Hutchison, til en rekke kvinner har fulgt hennes fotspor til viktige roller i. forbrukerbevegelse, inkludert Louise Sylvan, Jenni Mack, Carolyn Bond, Catriona Lowe, Nicole Rich og Fiona Guthrie.

Når det gjelder kvinnelige representanter i regjeringen i forbrukerspørsmål, er for tiden bare 30% kvinner. Av de to nasjonale forbrukerne. byråer, så vel som i hver stat og territorium, ledes alle for tiden av menn. Noen andre viktige lederroller innen forbruker. saker blir holdt av kvinner, særlig Delia Rickard, som nestleder i ACCC, og kommisjonærene Sarah. Court og Christina Cifuentes. Cathy Armor er en. ASIC -kommissær.

Totalt sett, mens likestilling på ministernivå i forbrukerporteføljen har vært relativt sterk, er kvinner fremdeles underrepresentert på seniornivåer i forbrukersaker.

Ikke-statlige organisasjoner går foran

Det har uten tvil ikke-statlige organisasjoner som i stor grad jobber med forbrukerspørsmål. en bedre rekord enn regulatorer for ansettelse av kvinner i lederstillinger: CHOICE and Consumer Action Law Center (KALK) har blitt ledet. av kvinner, og CHOICE har hatt en kvinne som styreleder kontinuerlig for. over et tiår.

Selv om administrerende direktører i CHOICE og CALC begge for tiden er menn, er andre viktige organisasjoner som Financial Counseling Australia, Energy Consumers. Australia og Financial Rights Legal Center ledes for tiden av kvinner.

Her på CHOICE er vi den eneste ikke-statlige. organisering av tilstrekkelig omfang til å gjennomføre omfattende likestilling. rapportering. For tiden:

• 54% av arbeidsstyrken er kvinner
• 29% av topplederne er kvinner 
• 43% av ledergruppen er kvinner
• 51% av alle ledere er kvinner.

CHOICE har introdusert en mangfolds- og inkluderingsaksjon. Plan som inkluderer likestilling som en sentral prioritet. Et av målene i. denne planen er for 50% av medlemmene i alle viktige beslutningsgrupper. (inkludert på toppledernivå) for å være kvinner innen juni 2018.

For å bidra til å nå dette målet, er det fokus på å forbedre karrieren. utvikling, gir flere interne muligheter for karriereutvikling og arbeidsplass. fleksibilitet. Andre initiativer inkluderer å støtte behovene til ansatte når de endres over tid, 12 ukers betalte foreldre. permisjon, pensjonistbetalinger til. ansatte i foreldrepermisjon i inntil 52 uker og opptil fem dager med lønn. permisjon for ansatte som opplever vold i hjemmet.

CHOICE er også forpliktet til å redusere lønnen. ulikhet, etter vår første rapport til WGEA i mai 2016, som identifiserte. 11% lønnsforskjell til fordel for menn (sammenlignet med et australsk gjennomsnitt på 16,2%).

Bedre, men ikke best

Mens rapporten avslører hull i likestilling mellom eldre og eldre. nivåer i forbrukerbyråer og organisasjoner, følger det til en viss grad mønstre i. andre organisasjoner, men den sterke historien til kvinner i seniorforbrukssaker. roller på tvers av offentlig og ikke-offentlig sektor foreslår at vi bør. forventer å gjøre det bedre.

Som et resultat er CHOICE forpliktet til å fortsette å rapportere offentlig. om likestilling i forbrukerforhold, for å skape press for forbrukerne. byråer og organisasjoner for å oppnå likestilling på alle nivåer.