JavaScript is uitgeschakeld
Schakel indien mogelijk JavaScript in voor een betere ervaring op de CHOICE-website.
Moet weten
- Wanneer u met een nieuwe baan begint, heeft u de mogelijkheid uw superfonds te behouden of een nieuw fonds te kiezen
- Het huidige proces is complex en heeft ertoe geleid dat veel mensen dubbele accounts hebben verzameld of zich bij blinde fondsen hebben aangesloten
- Super Consumers Australia zegt dat de overheid en ATO veranderingen moeten doorvoeren om het voor werknemers gemakkelijker te maken hun super in één enkel goed presterend fonds te houden
Wanneer u van werkgever verandert, wordt u doorgaans geconfronteerd met een berg papierwerk. Het is begrijpelijk als u een superfonds kiest.
En als dit proces verwarrend en ingewikkeld is, kunt u gemakkelijk een ongewenste dubbele rekening krijgen of overstappen naar een lager presterend fonds. Beide uitkomsten zorgen ervoor dat u met minder pensioen gaat.
De regering heeft overleg gevoerd over wijzigingen in super, inclusief hoe onboarding werkt.
Super Consumers Australia zegt dat de ATO een gestroomlijnde en eenvoudige onboarding moet bieden, zodat mensen gemakkelijk één goed presterend superfonds kunnen behouden.
Hoe ziet onboarding er nu uit?
Momenteel zijn er meerdere manieren waarop u uw superfonds kunt nomineren voor een nieuwe werkgever:
- Vul het papieren 'Superannuation standard choice form' van de ATO in. Om dit formulier in te vullen, moet u acht persoonlijke gegevenspunten invullen. U moet ook de gegevens van uw fonds opzoeken (het Australische bedrijfsnummer en de unieke pensioenidentificatiecode) en vervolgens een conformiteitsverklaring van hen verkrijgen en bijvoegen om bij dat fonds te blijven. U kunt met dit formulier ook het standaardfonds van uw werkgever selecteren – wat vaak als de gemakkelijkste optie wordt gepresenteerd – of een zelfbeheerd superfonds nomineren.
- Vul een door de werkgever gemaakt papieren formulier in. Net als bij het standaardkeuzeformulier voor pensioenen, kan uw werkgever een aantal gegevens vooraf invullen, waaronder de gegevens van het eigen aangewezen fonds.
- Gebruik een online standaardkeuzeformulier. Deze mogelijkheid is toegankelijk via de online diensten van de ATO, gekoppeld aan MyGov. In dit geval moet u het formulier afdrukken en aan uw werkgever geven.
- Gebruik een online onboardingplatform (hierover later meer).
Deze verwarrende lijst met opties betekent dat het voor nieuwe starters over het algemeen gemakkelijker is om het fonds te kiezen dat hun werknemer nomineert dan hun eigen fonds te kiezen, of bij hun huidige fonds te blijven.
Hervormingen om dubbele accounts te helpen voorkomen
Een relevante recente verandering op het gebied van onboarding is ‘nieten’, die in november 2021 is begonnen.
Door deze hervorming wordt uw super aan u 'geniet' als u van baan verandert, zodat uw werkgever moet controleren of u over een bestaand fonds beschikt als u er zelf geen aandraagt. Bekijk hier onze handleiding voor nieten.
Als u het standaard keuzeformulier niet invult of op een andere manier uw werkgeversgegevens van uw fonds verstrekt Als u een nieuwe baan begint, zal uw werkgever samenwerken met de ATO om ervoor te zorgen dat zij uw super in uw bestaande baan betalen rekening.
Uw werkgever moet controleren of u een bestaand fonds heeft als u er zelf geen aandraagt
Deze nieuwe regel betekent dat u in uw huidige fonds kunt blijven door geen superfondsnominatie of papierwerk in te dienen, maar het is niet duidelijk dat dit een optie is.
Super Consumers Australia zegt dat dit systeem verouderd is. In plaats daarvan zouden mensen ervoor moeten kunnen kiezen om bij hun bestaande fonds te blijven via een gestroomlijnd online systeem. Het systeem moet mensen ook doorverwijzen naar vertrouwde informatiebronnen als ze van fonds willen veranderen.
Waarom slechte onboardingprocessen u geld kunnen kosten
Een te complex onboarding-systeem lijkt misschien een gedoe als u van baan verandert, maar het kan ook ernstige gevolgen hebben voor uw pensioeninkomen.
Als dit proces niet duidelijk is, is het te gemakkelijk om ongewenste dubbele superaccounts te krijgen.
Deze duplicatie kan u veel geld kosten; de Productiviteitscommissie ontdekte dat iemand die gedurende zijn hele werkzame leven onbedoeld een dubbele rekening heeft, met $ 51.000 minder met pensioen zou gaan.
Het is te gemakkelijk om je aan te sluiten bij een slecht presterend fonds
Een ander groot probleem is dat het te gemakkelijk is om je aan te sluiten bij een slecht presterend fonds. Uit een analyse van Super Consumers Australia bleek het verschil tussen iemand die in een fonds verblijft en tot de top 10% van de presteerders behoort en dat het feit dat ze gedurende hun werkzame leven in het gemiddelde presterende fonds zitten, in hedendaagse dollars minstens $288.000 bedraagt – een verbijsterende hoeveelheid.
Ten slotte maakt het hebben van meerdere ongewenste superaccounts het moeilijker om bij te houden welke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen er zijn waarvoor u betaalt, en dit kan ertoe leiden dat uw verzekeringsdekking wordt geannuleerd omdat uw rekeningsaldo wordt opgeslokt vergoedingen. Het is ook moeilijker om uw pensioen te plannen als u niet zeker weet hoeveel super u heeft.
Onboardingsoftware kan een deel van het probleem zijn
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van onboardingsoftware van derden. Dit kunnen digitale platforms zijn waar nieuwe medewerkers details en documenten invoeren die nodig zijn voor onboarding om de details uit te zoeken over hoe ze worden betaald en waar hun super naar toe moet.
We hebben eerder geschetst hoe een veelgebruikt softwareplatform dat door MYOB aan werkgevers wordt aangeboden zou gebruikers naar Slate Super kunnen lokken, een ongetest superfonds met historisch ondergemiddelde rendementen, dat ook gekoppeld was aan MYOB. MYOB heeft sindsdien zijn platform bijgewerkt en de banden met Slate Super verbroken.
Hoe moet een onboardingsysteem eruit zien?
Ten eerste moet het gemakkelijk te gebruiken zijn. Het onboarding-proces zou u er niet toe moeten aanzetten uw fonds te onderzoeken of documenten te verzamelen, alleen maar om uw super te houden waar hij is.
Super Consumers Australia steunt het idee dat de ATO een gestroomlijnd digitaal onboardingsysteem biedt. Door nieuwe medewerkers te vragen hun gegevens te controleren, kunnen mensen eenvoudigweg controleren of hun huidige fondsgegevens correct zijn, of zich aanmelden om een ander fonds te selecteren. Deze opzet zou de ATO ook in staat stellen om nuttige tools die zij al in het onboardingproces heeft ingebouwd, te integreren.
Mensen ertoe aanzetten hun fonds tijdens het onboarding-systeem met anderen te vergelijken, zou een belangrijke verbetering van het proces zijn. De ATO heeft al een tool ontwikkeld om dit te doen, de superfondsvergelijkingstool. Door deze tool te integreren in de onboarding zouden mensen een super ‘health check’ kunnen doen, door hun bestaande fonds te vergelijken met andere producten.
Mensen ertoe aanzetten hun fonds tijdens het onboarding-systeem met anderen te vergelijken, zou een belangrijke verbetering van het proces zijn
Bovendien zou het ook een enorme verbetering zijn als mensen gemakkelijk dubbele superaccounts kunnen consolideren wanneer ze aan een nieuwe baan beginnen. Nogmaals, deze service bestaat al – de ATO biedt deze aan via MyGov. Door dit in te bouwen in een door ATO geleverd onboardingsysteem zouden mensen ongewenste accounts kunnen sluiten, geld kunnen besparen en uiteindelijk met meer pensioen kunnen gaan.
Ten slotte moet de wet het adverteren met fondsen tijdens het onboardingproces verbieden. Momenteel bevatten onboardingplatforms mogelijk superfondsen omdat ze ervoor hebben betaald om opgenomen te worden, en niet omdat ze goede opties zijn om je pensioeninkomen op te bouwen. Deze fondsen zijn mogelijk niet onderworpen aan de jaarlijkse prestatietest.
De regering heeft dit verbod al voorgesteld. "Het verbieden van reclame in dit proces moet gebeuren", zegt Rebekah Sarkoezy, beleidsmanager bij Super Consumers Australia. "Het onboardingsysteem mag niet toestaan dat derde partijen de complexiteit van het systeem voor hun eigen gewin misbruiken."
Een eenvoudiger, beter onboardingsysteem voor Australiërs
"Australiërs hebben te lang ongewenste superaccounts opgepikt, of zich aangesloten bij slecht presterende fondsen wanneer ze een nieuwe baan krijgen, omdat het proces zo verwarrend is", zegt Sarkoezy.
"We juichen deze voorstellen toe om het systeem te updaten, waardoor het veel gemakkelijker wordt om één enkel goed presterend fonds te vinden en erin te blijven, en met meer pensioen te gaan."
Deze inhoud is geproduceerd door Super Consumers Australia, een onafhankelijke consument zonder winstoogmerk organisatie die samenwerkt met CHOICE om de belangen van mensen in Australië te bevorderen en te beschermen pensioen systeem.
Stock afbeeldingen: Getty, tenzij anders vermeld.
Bezoek het CHOICE Community-forum om uw mening te delen of een vraag te stellen.
Wij bij CHOICE erkennen het Gadigal-volk, de traditionele beheerders van dit land waarop we werken, en betuigen ons respect aan de First Nations-bevolking van dit land. CHOICE ondersteunt de Uluru-verklaring vanuit het hart en een First Nations Voice to Parliament.