Dat heeft Apple donderdag bekendgemaakt resultaten van een 10 weken durend onderzoek naar de Foxconn iPod-fabriek in China. De plant was het doelwit van beschuldigingen in juni dat Foxconn arbeiders slecht behandelde. Hoewel Foxconn bleek te werken in overeenstemming met het beleid van Apple, waren er een paar punten die ze moesten aanpakken.
"We hebben vastgesteld dat de leverancier op de meeste gecontroleerde gebieden aan de regels voldeed", staat in het rapport van Apple. "We hebben echter schendingen van onze gedragscode vastgesteld, evenals andere verbeterpunten die we samen met de leverancier proberen aan te pakken."
Apple zei dat het meer dan 100 willekeurig geselecteerde werknemers had geïnterviewd voor interviews als onderdeel van het onderzoek. Het bedrijf inspecteerde ook de faciliteiten en beoordeelde salarisdocumenten en personeelsdossiers en vond geen enkel bewijs van kinderarbeid of enige vorm van dwangarbeid.
Bij het onderzoek werd ook gekeken naar de levensomstandigheden van de werknemers en hoewel Foxconn de gedragscode van Apple niet schond, was Apple niet tevreden met drie van de slaapzalen die het bezocht. Foxconn heeft land gekocht en heeft ermee ingestemd nieuwe slaapzalen te bouwen om de situatie recht te zetten.
Hoewel Apple het salarisproces te ingewikkeld vond, was het niet in strijd met het beleid van het bedrijf. Volgens Apple verdienden alle werknemers het lokale minimumloon en verdiende meer dan de helft boven het minimumloon.
Ook waren er geen gevallen van gedwongen overwerk te vinden en gaven werknemers aan dat ze boetevrij overwerk konden weigeren. Wel vonden ze dat medewerkers langer doorwerkten dan de 60-werkweek die in de Gedragscode staat.
Over het algemeen bleek uit het onderzoek dat de behandeling van de werknemers goed was. Het bedrijf biedt een klachtenprocedure voor werknemers, inclusief een telefonische hotline, een CEO-mailbox voor klachten en suggestiebussen voor werknemers.
De grootste klacht van geïnterviewde werknemers was het gebrek aan overwerk tijdens daluren.
Apple zei dat het in 2006 audits zou uitvoeren van alle eindassemblageleveranciers van Mac- en iPod-producten om ervoor te zorgen dat ze in overeenstemming zijn met de gedragscode.