Paskutinį kartą atnaujinta: 2017 m. Kovo 14 d
CHOICE užsakyta ataskaita parodė, kad nors Australijoje vartotojų reikalų srityje lyčių lygybė yra geresnė nei daugelyje kitų, dar reikia daug nuveikti.
Stipri moterų istorija vartotojų reikaluose
Šiandien Pasaulio vartotojų išvakarėse. Teisių dieną (ir praėjus beveik savaitei po Tarptautinės moters dienos) švęsime kasmetinį rubiną. Hutchisono memorialas Paskaita. Hutchisonas buvo ne tik CHOICE įkūrėjas 1959 m., tačiau yra pagrindinis vartotojų teisių ir lyčių lygybės lyderis.
Šia proga CHOICE išleido pranešimą apie lyčių lygybę vartotojų reikalų erdvėje ir planuoja išleisti pranešimą. kasmet tuo pačiu metu kiekvienais metais.
- parsisiųsti mūsų pranešimas Moterys vartotojų reikaluose.
Kodėl lyčių lygybė svarbi?
Lyčių lygybės agentūra darbo vietoje (WGEA) nustato darbo vietos lytį. lygybė yra svarbi pirmiausia todėl, kad ji yra „teisinga“ ir „teisinga“. daryti “. Jame taip pat nurodoma daug kitų naudos abiem organizacijoms. ir platesnę ekonomiką, įskaitant:
- pagerėjo šalies našumas ir ekonomikos augimas
- padidėjęs organizacinis našumas
- sustiprintas įmonių gebėjimas pritraukti talentus ir išlaikyti darbuotojus
- sustiprinta organizacijos reputacija.
Norėdami tai pasiekti, turite siekti:
- vienodas atlyginimas už vienodos ar panašios vertės darbą
- dalyvavimo kliūčių pašalinimas
- panaikinti diskriminaciją dėl lyties, įskaitant susijusią su šeima ir priežiūros pareigomis.
Svarbu tai, kad siekiant lyčių lygybės darbo vietoje taip pat yra prieinama prieiga. visus vaidmenis, įskaitant vadovaujančias pareigas, nepriklausomai nuo lyties.
Vartotojų judėjimas ir moterys Australijoje
Moterys visada vaidino pagrindinį vaidmenį kuriant vartotojų judėjimą Australijoje - nuo CHOICE įkūrėjos Ruby Hutchison iki daugelio moterų, sekusių jos pėdomis, į pagrindinius vaidmenis. vartotojų judėjimas, įskaitant Louise Sylvan, Jenni Mack, Carolyn Bond, Catriona Lowe, Nicole Rich ir Fiona Guthrie.
Kalbant apie moterų atstoves vyriausybėje vartotojų reikaluose, šiuo metu tik 30% yra moterys. Iš dviejų nacionalinių vartotojų. agentūroms, taip pat kiekvienoje valstybėje ir teritorijoje, visoms šiuo metu vadovauja vyrai. Tačiau kai kurie kiti pagrindiniai lyderio vaidmenys vartotojams. reikalus tvarko moterys, ypač Delia Rickard, kaip ACCC pirmininko pavaduotoja, ir komisarė Sarah. Court ir Christina Cifuentes. Cathy Armor yra. ASIC komisaras.
Apskritai, nors lyčių lygybė ministrų lygmeniu vartotojų reikalų portfelyje buvo gana stipri, moterys vis dar yra nepakankamai atstovaujamos aukščiausio lygio vartotojų reikalų agentūrose.
Nevyriausybinės organizacijos pirmauja
Nevyriausybinės organizacijos, daugiausia dirbančios vartotojų reikaluose, neabejotinai turi. geresnis nei moterų, dirbančių vadovaujančiose pareigose, rodikliai: CHOICE ir vartotojų veiksmų teisės centras (CALC) buvo vadovaujami. moterys, o „CHOICE“ valdybos pirmininke nuolat buvo moteris. daugiau nei dešimtmetį.
Nors „CHOICE“ ir „CALC“ vadovai šiuo metu yra vyrai, kitos pagrindinės organizacijos, tokios kaip Australijos finansų konsultavimas, energijos vartotojai. Australijai ir Finansinių teisių teisiniam centrui šiuo metu vadovauja moterys.
„CHOICE“ mes esame vienintelė nevyriausybinė organizacija. pakankamo masto organizacija visapusiškai lyčių lygybei įgyvendinti. ataskaitų teikimas. Šiuo metu:
- 54% darbo jėgos yra moterys
- 29% vyresniųjų vadovų yra moterys
- 43% vadovų komandos yra moterys
- 51% visų vadovų yra moterys.
CHOICE pristatė įvairovės ir įtraukties veiksmą. Planas, kuriame pagrindinis prioritetas yra lyčių lygybė. Vienas iš taikinių. šis planas skirtas 50% visų pagrindinių sprendimų priėmimo grupių narių. (įskaitant aukščiausio lygio vadovus) iki 2018 m. birželio mėn.
Siekiant padėti pasiekti šį tikslą, pagrindinis dėmesys skiriamas karjeros gerinimui. plėtrą, suteikiant daugiau vidinių karjeros galimybių ir darbo vietų. lankstumas. Kitos iniciatyvos apima paramą darbuotojų poreikiams, kai jie keičiasi laikui bėgant, 12 savaičių apmokamą tėvų. atostogos, senatvės išmokos. darbuotojams, esantiems vaiko priežiūros atostogose iki 52 savaičių ir iki penkių apmokamų dienų. atostogas darbuotojams, patiriantiems smurtą artimoje aplinkoje.
CHOICE taip pat yra įsipareigojusi mažinti atlyginimą. nelygybę, po mūsų pirmosios ataskaitos WGEA 2016 m. gegužės mėn., kurioje nustatyta. 11% atlyginimų skirtumas vyrų naudai (palyginti su Australijos vidurkiu - 16,2%).
Geriau, bet ne geriausiai
Nors ataskaita atskleidžia vyresniųjų lyčių lygybės spragas. vartotojų agentūrų ir organizacijų lygmenimis, ji tam tikru mastu laikosi pavyzdžių. kitos organizacijos, tačiau stipri moterų istorija vyresniųjų vartotojų reikalų srityje. viešojo ir nevyriausybinio sektoriaus vaidmenys rodo, kad turėtume. tikėtis, kad seksis geriau.
Todėl CHOICE yra įsipareigojusi ir toliau viešai pranešti. dėl lyčių lygybės vartotojų reikaluose, daryti spaudimą vartotojams. agentūrų ir organizacijų siekti lygybės visais lygmenimis.