Apple il Giovedi pubblicato risultati da un'indagine di 10 settimane nello stabilimento di produzione di iPod Foxconn in Cina. L'impianto era l'obiettivo di accuse a giugno secondo cui Foxconn stava maltrattando i lavoratori. Mentre si è scoperto che Foxconn opera in conformità con le politiche di Apple, c'erano alcuni elementi che avrebbero dovuto affrontare.
"Abbiamo riscontrato che il fornitore è conforme nella maggior parte delle aree controllate", si legge nel rapporto di Apple. "Tuttavia, abbiamo riscontrato violazioni del nostro Codice di condotta, nonché altre aree di miglioramento che stiamo lavorando con il fornitore per risolvere".
Apple ha affermato di aver intervistato oltre 100 dipendenti selezionati a caso per interviste come parte dell'indagine. La società ha anche ispezionato le strutture e esaminato i documenti del libro paga e le cartelle del personale e non ha trovato alcuna prova di lavoro minorile o di qualsiasi forma di lavoro forzato.
L'indagine ha anche esaminato le condizioni di vita dei lavoratori e sebbene Foxconn non abbia violato il codice di condotta di Apple, Apple non era soddisfatta di tre dei dormitori che ha visitato. Foxconn ha acquistato un terreno e ha accettato di costruire nuovi dormitori per rimediare alla situazione.
Sebbene Apple abbia trovato il processo di gestione stipendi eccessivamente complicato, non ha violato le politiche dell'azienda. Secondo Apple, tutti i lavoratori percepivano il salario minimo locale e più della metà guadagnavano oltre il salario minimo.
Inoltre, non sono stati riscontrati casi di straordinari forzati e i lavoratori hanno indicato di poter rifiutare gli straordinari senza penalità. Tuttavia, hanno scoperto che i dipendenti hanno lavorato più a lungo delle 60 settimane lavorative specificate nel Codice di condotta.
Nel complesso, l'indagine ha rilevato che il trattamento dei lavoratori è buono. L'azienda fornisce un processo di reclamo dei dipendenti, inclusa una hotline telefonica, una casella di posta del CEO per i reclami e cassette dei suggerimenti dei dipendenti.
La singola lamentela più grande da parte dei lavoratori intervistati è stata la mancanza di straordinari durante i periodi non di punta.
Apple ha dichiarato che nel 2006 completerà gli audit di tutti i fornitori di assemblaggio finale di prodotti Mac e iPod per assicurarsi che rispettino il suo Codice di condotta.