Nonostante Le obiezioni di Apple, l'Apple Store di Baltimora l'anno scorso è diventato il primo nel paese a sindacalizzare, e ora stiamo dando un'occhiata alle trattative per il prossimo contratto. Tra le proposte dei rappresentanti sindacali: stipendio più alto e mance per “un lavoro ben fatto”.
Secondo un rapporto di Bloomberg, l'Associazione internazionale dei macchinisti e dei lavoratori aerospaziali è entrata in trattative con Apple questa settimana presentando la sua prima serie di proposte al management. Tra le richieste del sindacato ci sono proposte abbastanza standard: aumenti salariali del 10%, modifiche alla politica delle ferie dell'azienda, congedo per lutto e straordinari.
Ma l'inclusione più controversa è un nuovo sistema di mance, che spingerebbe i clienti a lasciare mance del 3%, 5% o un importo personalizzato per qualsiasi transazione in negozio. Secondo il sindacato, le mance “consentiranno agli avventori riconoscenti la possibilità di esprimere gratitudine per un lavoro ben fatto senza alcuna obblighi”. Il sindacato afferma che le mance sarebbero state raccolte e “distribuite ai membri dell'unità di contrattazione bisettimanale in base a qualsiasi orario lavorato."
Le richieste di mance sono all'ordine del giorno per la consegna e il servizio di cibo, ma generalmente non vengono raccolte nei negozi al dettaglio, dove i lavoratori tradizionalmente vengono pagati con uno stipendio più alto. Secondo quanto riferito, i lavoratori dell'Apple Store guadagnano un minimo di $ 22 l'ora in seguito un aumento di stipendio nel 2022. Il sindacato chiede anche una doppia retribuzione per i dipendenti che lavorano più di otto ore al giorno o 40 ore settimanali e fino a 34 settimane di indennità di licenziamento dopo i licenziamenti.
Il sindacato sembra sapere che la politica di ribaltamento non è un punto di partenza e ha affermato in una dichiarazione che la proposta si limita rappresenta la prima fase delle trattative, con l'obiettivo di raggiungere “un contratto accettabile per l'adesione a ratificare."