Il National Labor Relations Board (NLRB) continua a contestare molteplici aspetti della condotta di Apple, con il consiglio di amministrazione lunedì affermando di aver stabilito che le politiche dell'azienda potrebbero interferire con i diritti dei dipendenti alla collettività azione.
È importante notare che mentre può ordinare alle aziende di modificare le loro politiche, l'NLRB non ha il potere di imporre danni punitivi se non si conformano. Se la risposta di Apple dovesse rivelarsi insoddisfacente, tuttavia, è probabile che questa sentenza porti a un reclamo e potenzialmente un caso federale contro la società, in particolare dato che l'NLRB si è pronunciato contro Apple in precedenza.
Come riportato da Bloomberg, l'ufficio del consiglio generale dell'NLRB ha rilevato che "varie regole di lavoro, regole del manuale e regole di riservatezza" che Apple impone ai suoi dipendenti “tendono a interferire, a trattenerli o a costringerli” a esercitare il loro lavoro diritti. In termini più schietti, questo è stato descritto come accuse di "rottura del sindacato".
Inoltre, l'NLRB ha “ritenuto merito a un'accusa relativa a dichiarazioni e comportamenti di Apple, incluso dirigenti di alto livello hanno anche violato il National Labour Relations Act”, secondo la portavoce dell'agenzia Kayla Blado.
Gli ex dipendenti affermano che è stato proibito loro di discutere i salari, che è un diritto tutelato. (Apple finalmente allentato questa politica nel novembre 2021.) Si presume inoltre che le minacce di punire i leaker violassero le leggi sul lavoro.
Il rapporto di Apple con i dipendenti è stato oggetto di un attento esame negli ultimi anni. L'anno scorso ha visto un Apple Store negli Stati Uniti sindacalizzare con successo per la prima volta nella storia dell'azienda, e numerosi altri tentarono di seguirne l'esempio. Questi tentativi hanno avuto risultati contrastanti e notevole acrimonia.
Di fronte a un crescente interesse per i vantaggi della contrattazione collettiva, è stato riferito che Apple ha inviato un elenco di discorsi antisindacali ai suoi store manager. Un negozio ha ritirato il suo deposito a novembre, denunciando “pratiche antisindacali e accresciuta ostilità nei confronti dei lavoratori”. Ma il più famoso fu un negozio a Cumberland, Atlanta, che ritirò a tentativo di sindacalizzazione pochi giorni prima del voto, citando "una campagna sistematica e sofisticata per intimidire [i lavoratori] e interferire con il loro diritto di formare un sindacato". Questo ha provocato un sentenza contro la società dall'NLRB, che ha concluso che Apple ha violato la legge federale interrogando e costringendo i dipendenti.