Az Apple csütörtökön közzétette eredmények egy 10 hetes vizsgálatból a Foxconn iPod gyártó üzem Kínában. Az üzem volt a célpont júniusban azt a vádat, hogy a Foxconn rosszul bánt a dolgozókkal. Noha a Foxconnról kiderült, hogy az Apple irányelveinek megfelelően működik, volt néhány dolog, amit kezelnie kell.
„Azt találtuk, hogy a beszállító az ellenőrzött területek többségén megfelel az előírásoknak” – áll az Apple jelentésében. „Megtaláltunk azonban magatartási kódexünk megsértését, valamint egyéb fejlesztésre szoruló területeket, amelyek megoldásán a beszállítóval közösen dolgozunk.”
Az Apple azt mondta, hogy a vizsgálat részeként több mint 100 véletlenszerűen kiválasztott alkalmazottat kérdezett meg interjúk céljából. A vállalat megvizsgálta a létesítményeket, és áttekintette a bérszámfejtési dokumentumokat és a személyi aktákat, és nem talált semmilyen bizonyítékot a gyermekmunkára vagy a kényszermunkára.
A vizsgálat a dolgozók életkörülményeit is vizsgálta, és bár a Foxconn nem sértette meg az Apple magatartási kódexét, az Apple nem volt elégedett a meglátogatott kollégiumok közül hárommal. A Foxconn földet vásárolt, és beleegyezett, hogy új kollégiumokat építsen a helyzet orvoslására.
Bár az Apple túlságosan bonyolultnak találta a bérszámfejtési folyamatot, nem sértette meg a vállalat irányelveit. Az Apple szerint minden dolgozó a helyi minimálbért kereste, és több mint a fele a minimálbér felett keresett.
Szintén nem volt példa kényszerű túlórára, és a dolgozók jelezték, hogy büntetés nélkül visszautasíthatják a túlórákat. Azt tapasztalták azonban, hogy az alkalmazottak a Magatartási Kódexben meghatározott 60 munkahétnél tovább dolgoztak.
Összességében a vizsgálat megállapította, hogy a munkavállalók bánásmódja megfelelő. A vállalat egy alkalmazotti panaszkezelési eljárást biztosít, beleértve a telefonos forródrótot, a vezérigazgatói postafiókot a panaszokhoz és az alkalmazottak javaslatait tartalmazó dobozokat.
A megkérdezett munkavállalók egyetlen legnagyobb panasza a túlórák hiánya volt a csúcsidőn kívüli időszakokban.
Az Apple bejelentette, hogy 2006-ban elvégzi a Mac- és iPod-termékek végső összeszerelési beszállítóinak ellenőrzését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy betartják-e a magatartási kódexet.