Utolsó frissítés: 2017. március 14
A CHOICE megbízásából készült jelentés megállapította, hogy bár Ausztráliában jobb a nemek közötti egyenlőség a fogyasztói ügyek terén, mint sok más területen, még hosszú az út.
A nők erős története a fogyasztói ügyekben
Ma a fogyasztói világ előestéjén. A jogok napján (és majdnem egy héttel a nemzetközi nőnap után) ünnepeljük az éves Rubint. Hutchison emlékmű Előadás. Hutchison nem csak a a CHOICE alapítója 1959 -ben, de kulcsfontosságú úttörője a fogyasztói jogoknak és a nemek közötti egyenlőségnek.
Ennek alkalmából a CHOICE jelentést tett közzé a nemek közötti egyenlőségről a fogyasztói ügyek terén, és jelentést tervez kiadni. évente minden évben ugyanabban az időben.
- Letöltés a Nők a fogyasztóügyekben című jelentésünket.
Miért számít a nemek közötti egyenlőség?
A munkahelyi nemek közötti egyenlőség ügynöksége (WGEA) azonosítja a munkahelyi nemet. az egyenlőség elsősorban azért fontos, mert „tisztességes” és „helyes”. tedd ’. Ezenkívül számos egyéb előnyt azonosít mindkét szervezet számára. és a tágabb gazdaság, beleértve:
- javult a nemzeti termelékenység és a gazdasági növekedés
- megnövelt szervezeti teljesítmény
- a vállalatok jobb képessége, hogy vonzzák a tehetségeket és megtartsák az alkalmazottakat
- fokozott szervezeti hírnév.
Ennek eléréséhez a következőkre kell törekednie:
- egyenlő fizetés az azonos vagy hasonló értékű munkáért
- a részvételi akadályok felszámolása
- a nemi alapú megkülönböztetés felszámolása, beleértve a családi és gondozási kötelezettségeket is.
Fontos, hogy a munkahelyi nemek közötti egyenlőség elérése magában foglalja a hozzáférést is. minden szerepet, beleértve a vezető pozíciókat is, nemtől függetlenül.
A fogyasztói mozgalom és a nők Ausztráliában
A nők mindig is kulcsszerepet játszottak a fogyasztói mozgalom kialakításában Ausztráliában, kezdve a CHOICE alapítójától, Ruby Hutchison -tól, és számos nő követte nyomdokait a kulcsfontosságú szerepekben. fogyasztói mozgalom, többek között Louise Sylvan, Jenni Mack, Carolyn Bond, Catriona Lowe, Nicole Rich és Fiona Guthrie.
Ha a fogyasztói ügyekben kormányzati női képviselőkről van szó, jelenleg csak 30% -a nő. A két nemzeti fogyasztó közül. ügynökségek, valamint az egyes államok és területek mindegyikét jelenleg férfiak vezetik. Azonban néhány más kulcsfontosságú vezetői szerep a fogyasztóban. az ügyeket nők, nevezetesen Delia Rickard, az ACCC elnökhelyettese és Sarah biztosok intézik. Court és Christina Cifuentes. Cathy Armor egy. ASIC biztos.
Összességében, bár a nemek közötti egyenlőség miniszteri szinten a fogyasztói ügyek portfóliójában viszonylag erős volt, a nők még mindig alulreprezentáltak a fogyasztói ügynökségek vezető szintjén.
A civil szervezetek mutatják az irányt
A nagyrészt fogyasztói ügyekben dolgozó nem kormányzati szervezetek vitathatatlanul rendelkeznek. jobb eredmény, mint a szabályozók a nők vezető pozícióba történő foglalkoztatásában: CHOICE és Consumer Action Law Center (CALC) vezettek. nők által, és a CHOICE -nak folyamatosan volt egy nő az igazgatótanácsának elnöke. több mint egy évtizede.
Bár a CHOICE és a CALC vezérigazgatói jelenleg férfiak, más kulcsfontosságú szervezetek, mint például az Ausztrál Pénzügyi Tanácsadás, az Energiafogyasztók. Ausztráliát és a Pénzügyi Jogok Központját jelenleg nők vezetik.
Itt a CHOICE-ban mi vagyunk az egyetlen nem kormány. kellő mértékű szervezés az átfogó nemek közötti egyenlőség megvalósításához. jelentés. Jelenleg:
- A munkaerő 54% -a nő
- A felső vezetők 29% -a nő
- A vezetők 43% -a nő
- Az összes menedzser 51% -a nő.
A CHOICE bevezetett egy sokszínűségi és befogadási akciót. Terv, amely kiemelt prioritásként tartalmazza a nemek közötti egyenlőséget. Az egyik célpont. ez a terv az összes kulcsfontosságú döntéshozó csoport tagjainak 50% -ára vonatkozik. (beleértve a felső vezetést is), hogy 2018 júniusáig nő legyen.
E cél elérése érdekében a karrier javítására összpontosítanak. fejlődés, több belső lehetőséget biztosítva a karrier előmenetelhez és a munkahely biztosításához. rugalmasság. Más kezdeményezések közé tartozik a munkavállalók szükségleteinek támogatása, ahogy azok idővel változnak, 12 hetes fizetett szülő. szabadság, nyugdíjfizetés. munkavállalók, akik legfeljebb 52 hétig és legfeljebb öt nap fizetett szülői szabadságon vannak. szabadság a családon belüli erőszakot tapasztaló személyzet számára.
A CHOICE elkötelezett a fizetés csökkentése mellett is. az egyenlőtlenséget, miután a WGEA -nak 2016 májusában benyújtott első jelentésünket azonosítottuk. 11% -os bérkülönbség a férfiak javára (szemben az ausztrál átlaggal, 16,2%).
Jobb, de nem a legjobb
Míg a jelentés feltárja a nemek közötti egyenlőség hiányosságait az idősebb korosztályban. a fogyasztói ügynökségek és szervezetek szintjén bizonyos mértékig követi a mintákat. más szervezetek, azonban a nők erős múltja a magas szintű fogyasztói ügyekben. az állami és nem kormányzati szektorban betöltött szerepek azt sugallják, hogy nekünk kellene. számíthat arra, hogy jobban lesz.
Ennek eredményeként a CHOICE elkötelezett amellett, hogy továbbra is nyilvánosan tudósítson. a nemek közötti egyenlőségről a fogyasztói ügyekben, nyomást gyakorolni a fogyasztókra. ügynökségek és szervezetek az egyenlőség elérése érdekében minden szinten.