Zadnje ažuriranje: 14. ožujka 2017
Izvješće koje je naručio CHOICE pokazalo je da, iako u Australiji postoji bolja ravnopravnost spolova u području potrošačkih poslova nego u mnogim drugim, još je dug put pred nama.
Snažna povijest žena u potrošačkim poslovima
Danas uoči Svjetskog potrošača. Dan prava (i gotovo tjedan dana nakon Međunarodnog dana žena) slavit ćemo godišnju Ruby. Hutchison Memorial Predavanje. Hutchison nije bio samo osnivač CHOICE -a 1959. ali ključni pokretač u pravima potrošača i ravnopravnosti spolova.
Kako bi obilježio ovu prigodu, CHOICE je objavio izvješće o ravnopravnosti spolova u prostoru za pitanja potrošača i planira objaviti izvješće. godišnje u isto vrijeme svake godine.
- preuzimanje datoteka naše izvješće Žene u potrošačkim pitanjima.
Zašto je ravnopravnost spolova važna?
Agencija za ravnopravnost spolova na radnom mjestu (WGEA) identificira spol na radnom mjestu. jednakost je važna prije svega zato što je 'poštena' i 'prava stvar. čini'. Također identificira niz drugih prednosti za obje organizacije. i šire gospodarstvo, uključujući:
- poboljšana nacionalna produktivnost i gospodarski rast
- povećan organizacijski učinak
- poboljšane sposobnosti tvrtki da privuku talente i zadrže zaposlenike
- poboljšana reputacija organizacije.
Da biste to postigli, morate težiti:
- jednaka plaća za rad jednake ili usporedive vrijednosti
- uklanjanje prepreka za sudjelovanje
- uklanjanje rodno uvjetovane diskriminacije, uključujući u odnosu na obiteljske i brižne odgovornosti.
Ono što je važno, postizanje ravnopravnosti spolova na radnom mjestu također uključuje pristup. sve uloge, uključujući vodeće pozicije, bez obzira na spol.
Pokret potrošača i žene u Australiji
Žene su uvijek igrale ključnu ulogu u razvoju potrošačkog pokreta u Australiji, od osnivačice CHOICE -a, Ruby Hutchison, pa do niza žena koje su krenule njezinim stopama do ključnih uloga u Australiji. potrošačkog pokreta, uključujući Louise Sylvan, Jenni Mack, Carolyn Bond, Catriona Lowe, Nicole Rich i Fiona Guthrie.
Kad je riječ o predstavnicama žena u vladi u pitanjima potrošača, trenutno je samo 30% žena. Od dva nacionalna potrošača. agencije, kao i one u svakoj državi i teritoriju, trenutno vode muškarci. Međutim, neke druge ključne vodeće uloge u potrošaču. poslove vode žene, osobito Delia Rickard, kao zamjenica predsjednika ACCC -a, i povjerenice Sarah. Court i Christina Cifuentes. Cathy Armor je an. Povjerenik ASIC -a.
Općenito, iako je ravnopravnost spolova na ministarskoj razini u portfelju za pitanja potrošača relativno jaka, žene su još uvijek nedovoljno zastupljene na višim razinama agencija za pitanja potrošača.
Prednjače nevladine organizacije
Nevladine organizacije koje se uvelike bave pitanjima potrošača vjerojatno jesu. bolji rekord od regulatora zapošljavanja žena na vodećim pozicijama: CHOICE i Pravni centar za zaštitu potrošača (CALC) su vođeni. od strane žena, a CHOICE je stalno imao ženu za predsjednicu svog odbora. više od desetljeća.
Iako su izvršni direktori CHOICE -a i CALC -a trenutno muškarci, druge ključne organizacije, poput Financial Counseling Australia, Consumers Energy. Australiju i Pravni centar za financijska prava trenutno vode žene.
Ovdje u CHOICE-u, mi smo jedina nevladina organizacija. organizacija dovoljnog opsega za poduzimanje sveobuhvatne ravnopravnosti spolova. izvještavanje. Trenutno:
- 54% radne snage su žene
- 29% viših menadžera su žene
- 43% vodećeg tima su žene
- 51% svih menadžera su žene.
CHOICE je uveo Akciju raznolikosti i uključivanja. Plan koji uključuje rodnu ravnopravnost kao ključni prioritet. Jedna od meta u. ovaj plan je za 50% članova svih ključnih skupina za donošenje odluka. (uključujući i na razini višeg menadžmenta) biti žene do lipnja 2018. godine.
Kako bi se postigao ovaj cilj, fokus je na poboljšanju karijere. razvoj, pružajući više unutarnjih mogućnosti za napredovanje u karijeri i osiguravajući radno mjesto. fleksibilnost. Druge inicijative uključuju podržavanje potreba zaposlenika s vremenom, 12 tjedana plaćenih roditelja. dopust, otpremnine za. zaposlenici na roditeljskom dopustu do 52 tjedna i do pet dana plaće. dopust za osoblje koje doživljava nasilje u obitelji.
CHOICE se također zalaže za smanjenje plaća. nejednakosti, nakon našeg prvog izvješća WGEA -i u svibnju 2016., koje je identificiralo. Razlika u plaćama od 11% u korist muškaraca (u usporedbi s australskim prosjekom od 16,2%).
Bolje, ali ne i najbolje
Iako izvješće otkriva praznine u rodnoj ravnopravnosti kod starijih osoba. razinama u potrošačkim agencijama i organizacijama donekle slijedi obrasce u. druge organizacije, međutim snažna povijest žena u pitanjima visokih potrošača. uloge u javnom i nevladinom sektoru sugeriraju da bismo trebali. očekujte da će vam biti bolje.
Kao rezultat toga, CHOICE se obvezuje nastaviti javno izvještavati. o ravnopravnosti spolova u pitanjima potrošača, kako bi stvorili pritisak za potrošače. agencije i organizacije za postizanje ravnopravnosti na svim razinama.