Η JavaScript είναι απενεργοποιημένη
Εάν είναι δυνατόν, ενεργοποιήστε το JavaScript για βελτιωμένη εμπειρία στον ιστότοπο της ΕΠΙΛΟΓΗΣ.
Φανταστείτε να προσπαθείτε να αγοράσετε ένα μήλο μόνο για να σας πει ο καταστηματάρχης ότι μπορείτε να έχετε μόνο ένα καλυμμένο με ατέλειες.
«Όχι, βάλτε το νόστιμο μήλο πίσω - επειδή εργάζεστε στο λιανικό εμπόριο».
Ενώ αυτό ακούγεται παράξενο, είναι ακριβώς αυτό που λένε σε μερικούς ανθρώπους όταν προσπαθούν να επιλέξουν ένα super fund. Οι άνθρωποι σταματούν να έχουν επιλογή κεφαλαίου επειδή εργοδότες και συνδικάτα σε ορισμένους κλάδους έχουν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις που απαγορεύουν στους εργαζόμενους να επιλέγουν το δικό τους ταμείο.
Η κυβέρνηση επανέφερε νομοθεσία για την άρση της περίεργης απαγόρευσης του ανταγωνισμού που εμποδίζει ορισμένους ανθρώπους να μπορούν να επιλέξουν πού θα επενδυθούν οι υπερταμιεύσεις τους. It'sρθε η ώρα να απαλλαγούμε από αυτόν τον αρχαϊκό περιορισμό που ακυρώνει τον ανταγωνισμό, αναγκάζει τους ανθρώπους να υποτιμούν τα χρήματα και καταλήγουν σε πολλούς λογαριασμούς.
Όπως και η επιλογή μήλων, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι μπορεί να θέλουν να επιλέξουν ένα ταμείο. Ορισμένα κεφάλαια έχουν καλύτερες αποδόσεις, ασφάλιση ή εξυπηρέτηση πελατών. Άλλοι προσφέρουν χαμηλά τέλη ή προσαρμοσμένες επενδυτικές επιλογές. Maybeσως θέλετε να επιλέξετε ένα ταμείο που επενδύει σύμφωνα με την ηθική σας.
Εκτιμήσαμε ότι το οικονομικό έτος 2018/19 περίπου 200.000 άτομα αθετήθηκαν σε κακή απόδοση και αυτό είναι ένα πρόβλημα που το προεπιλεγμένο σύστημα θα μπορούσε να κάνει πολύ περισσότερα για να αποτρέψει
Πώς προέκυψε λοιπόν αυτή η άρνηση επιλογής; Είναι ένα hangover μιας άλλης εποχής όταν οι άνθρωποι εργάζονταν ως επί το πλείστον σε έναν κλάδο για όλη τους τη ζωή. Τα συνδικάτα και τα ταμεία πίστευαν ότι θα μπορούσαν να φροντίσουν καλύτερα τους ανθρώπους εάν όλοι στον ίδιο κλάδο ή στον εργασιακό χώρο συνέβαλαν στο ίδιο ταμείο. Θα μπορούσαν τότε να παρακολουθούν τα πράγματα, όπως οι εργοδότες που δεν πληρώνουν συνταξιοδότηση.
Αυτό μπορεί να είχε νόημα πριν από 25 χρόνια, αλλά δεν το κάνει σήμερα, με τους ανθρώπους να έχουν περισσότερες πιθανότητες να αλλάξουν δουλειά και να εγκαταλείψουν την πλήρη απασχόληση. Όταν οι εισφορές σταματήσουν, είναι σχεδόν αδύνατο για ένα ταμείο να καθορίσει εάν ο εργοδότης δεν είναι κάνοντας το σωστό, ή αν κάποιος έχει μόλις αλλάξει δουλειά και άνοιξε μια νέα συνταξιοδότηση λογαριασμός.
Το TWUSuper διαφωνεί με το να μην δοθεί η δυνατότητα επιλογής στους ανθρώπους, αλλά στο πλαίσιο της επιτροπής της Γερουσίας, ακόμη και αυτοί αναγνώρισαν δεν μπορούν να κάνουν διάκριση μεταξύ ενός εργοδότη που δεν πληρώνει και ενός σούπερ μέλους που πηγαίνει αλλού απλώς λόγω μετακόμισης σε νέο εργοδότης.
It'sρθε η ώρα να απαλλαγούμε από αυτόν τον αρχαϊκό περιορισμό που ακυρώνει τον ανταγωνισμό, αναγκάζει τους ανθρώπους να κάνουν χαμηλή απόδοση κεφαλαίων και καταλήγουν σε πολλούς λογαριασμούς
Αντίθετα, το ATO είναι τώρα πολύ καλύτερα τοποθετημένο για να παρακολουθεί τα απλήρωτα super, επειδή μπορεί να δει τις φορολογικές εισπράξεις, ή την έλλειψή τους, από ορισμένους εργοδότες. Μόνο το οικονομικό έτος 2018/19, η ATO επικοινώνησε με 22.000 επιχειρήσεις σχετικά με τη μη πληρωμή του super, απαιτώντας 805 εκατομμύρια δολάρια σε πληρωμές.
Οι αντίπαλοι των super επιλογών λένε ότι οι αλλαγές θα βοηθήσουν τα υπερβολικά κεφάλαια με λαμπρές διαφημιστικές καμπάνιες να παρασύρουν τους ανθρώπους από ασφαλείς προεπιλογές σε επενδυτικές επιλογές χαμηλής απόδοσης.
Συμφωνούμε ότι πρέπει να γίνουν περισσότερα για να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να ενταχθούν και να παραμείνουν σε ταμεία καλής απόδοσης. Εκτιμήσαμε ότι το οικονομικό έτος 2018/19 περίπου 200.000 άτομα αθετήθηκαν σε κακή απόδοση καιείναι ένα πρόβλημα που το προεπιλεγμένο σύστημα θα μπορούσε να κάνει πολύ περισσότερα για να αποτρέψει.
Η Επιτροπή Παραγωγικότητας συνέστησε μια σειρά αλλαγών. Για παράδειγμα, πίστευε ότι όλοι πρέπει να γνωρίζουν ποιοι είναι οι καλύτεροι ερμηνευτές και ότι εκείνοι που δεν κάνουν ενεργή επιλογή πρέπει να προεπιλεγούν ως καλύτεροι. Αυτή είναι μια καλή ιδέα ότι οι υπολειτουργίες του συστήματος κάνουν ό, τι περνά από το χέρι τους για να μπλοκάρουν.
Ορισμένοι αντίπαλοι της επιλογής υπερταμείων προσπάθησαν να δημιουργήσουν ένα επιχείρημα ότι αυτοί οι νόμοι αντιπροσωπεύουν μια επίθεση στο έννοια της «συλλογικής επιλογής» - η επιλογή που ασκούν οι εργαζόμενοι όταν ψηφίζουν για αποδοχή των όρων ενός χώρου εργασίας συμφωνία.
Αλλά αυτό το επιχείρημα έχει ένα σοβαρό ελάττωμα. Η ιδέα της «συλλογικής επιλογής» έχει τις ρίζες της στο συνδικαλιστικό κίνημα. Προέρχεται από την κατανόηση ότι η διαπραγμάτευση ως συλλογικότητα θα έχει καλύτερα αποτελέσματα για το σύνολο. Μερικές φορές αυτό σημαίνει ότι ανταλλάσσουμε ένα καλύτερο αποτέλεσμα που θα μπορούσε να επιτύχει ένα άτομο για μεγαλύτερο συλλογικό όφελος.
Η επιλογή υπερταμείου δεν υπονομεύει αυτή την αρχή με κανέναν τρόπο. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν ακόμη να διαπραγματευτούν για ένα ταμείο ή μια λίστα κεφαλαίων να είναι η προεπιλογή για μια βιομηχανία ή χώρο εργασίας. Αλλά αυτό το ταμείο μπορεί να μην είναι κατάλληλο για μερικούς, και δίνοντας στους ανθρώπους μια επιλογή, βεβαιώνεστε ότι δεν υπόκεινται στην τυραννία της πλειοψηφίας.
Τα καλύτερα κεφάλαια δεν προσπάθησαν να παγιδεύσουν τα μέλη τους, τα κρατούν προσφέροντας μια ποιοτική υπηρεσία
Αυτό συμβαίνει ήδη στις περισσότερες βιομηχανίες, όπου υπάρχει ατομική ελευθερία με τα οφέλη της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Ο εξαναγκασμός των ατόμων να εγγραφούν σε ένα ακατάλληλο ταμείο μπορεί να προκαλέσει σοβαρή ζημιά: μπορεί να πρέπει να πληρώσουν για ασφάλιση που δεν έχει σχεδιαστεί για τον τύπο εργασίας τους ή δεν έχει προεπιλεγεί σε μια επενδυτική στρατηγική που είναι λάθος για αυτούς ηλικία.
Τα καλύτερα κεφάλαια δεν προσπάθησαν να παγιδεύσουν τα μέλη τους, γνωρίζουν ότι μπορούν να τα κρατήσουν προσφέροντας μια ποιοτική υπηρεσία. Ο νόμος θα πρέπει να αλλάξει ώστε να επιτρέπεται στα άτομα να αναζητούν καλύτερες οικονομικές αποδόσεις, βελτιωμένη εξυπηρέτηση πελατών ή ενοποίηση πολλαπλών λογαριασμών.
Δημιουργήσαμε μια αγορά για υπερήμερα, ήρθε η ώρα να λειτουργήσει για τους ανθρώπους.
Για να μοιραστείτε τις σκέψεις σας ή να υποβάλετε μια ερώτηση, επισκεφτείτε το φόρουμ CHOICE Community.
Εμείς στην CHOICE αναγνωρίζουμε τους ανθρώπους του Gadigal, τους παραδοσιακούς θεματοφύλακες αυτής της γης στην οποία εργαζόμαστε, και αποτίουμε φόρο τιμής στους ανθρώπους των Πρώτων Εθνών αυτής της χώρας. Η ΕΠΙΛΟΓΗ υποστηρίζει τη δήλωση Uluru των ανθρώπων από τα πρώτα έθνη από καρδιάς.