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Muss es wissen
- Wenn Sie einen neuen Job antreten, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Superfonds zu behalten oder sich für einen neuen Fonds zu entscheiden
- Der aktuelle Prozess ist komplex und hat dazu geführt, dass viele Menschen doppelte Konten angesammelt haben oder sich Blindfonds angeschlossen haben
- Laut Super Consumers Australia müssen die Regierung und die ATO Änderungen vornehmen, um es den Mitarbeitern zu erleichtern, ihre Super Consumers in einem einzigen leistungsstarken Fonds zu behalten
Bei einem Arbeitgeberwechsel wird man meist mit einem Berg an Papierkram konfrontiert. Es ist verständlich, wenn Sie die Wahl eines Superfonds im Hinterkopf haben.
Und wenn dieser Prozess verwirrend und kompliziert ist, kann es schnell passieren, dass Sie ein unerwünschtes Doppelkonto haben oder in einen Fonds mit schlechterer Performance wechseln. Beide Ergebnisse führen dazu, dass Sie mit weniger Geld in den Ruhestand gehen.
Die Regierung hat über Änderungen an Super beraten, einschließlich der Funktionsweise des Onboardings.
Laut Super Consumers Australia sollte die ATO ein optimiertes und einfaches Onboarding bieten, um es den Menschen leicht zu machen, einen leistungsstarken Superfonds zu behalten.
Wie sieht das Onboarding jetzt aus?
Derzeit gibt es mehrere Möglichkeiten, Ihren Superfonds für einen neuen Arbeitgeber zu nominieren:
- Füllen Sie das ATO-Papier „Superannuation Standard Choice Form“ aus. Um dieses Formular auszufüllen, müssen Sie acht Punkte zu personenbezogenen Daten ausfüllen. Sie müssen auch die Details Ihres Fonds herausfinden (seine australische Geschäftsnummer und eindeutige Superannuation-Kennung) und dann eine Konformitätserklärung von ihm einholen und beifügen, um bei diesem Fonds zu bleiben. Sie können auch den Ausfallfonds Ihres Arbeitgebers auswählen – was oft als die einfachste Option dargestellt wird – oder mit diesem Formular einen selbstverwalteten Superfonds nominieren.
- Füllen Sie ein vom Arbeitgeber erstelltes Papierformular aus. Wie beim Superannuation-Standardauswahlformular kann Ihr Arbeitgeber einige Angaben vorab ausfüllen, einschließlich der Angaben zu seinem eigenen benannten Fonds.
- Verwenden Sie ein Online-Standardauswahlformular. Diese Option ist über die Online-Dienste der ATO zugänglich, die mit MyGov verknüpft sind. In diesem Fall müssen Sie das Formular ausdrucken und bei Ihrem Arbeitgeber abgeben.
- Nutzen Sie eine Online-Onboarding-Plattform (mehr dazu später).
Diese verwirrende Liste von Optionen bedeutet, dass es für Neueinsteiger im Allgemeinen einfacher ist, den Fonds auszuwählen, den ihr Mitarbeiter nominiert, als ihren eigenen zu wählen oder bei ihrem aktuellen Fonds zu bleiben.
Reformen zur Vermeidung doppelter Konten
Eine relevante aktuelle Änderung beim Onboarding ist das „Stapling“, das im November 2021 begann.
Diese Reform bedeutet, dass Ihnen Ihr Vorsorgeplan „anheftet“, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, sodass Ihr Arbeitgeber prüfen muss, ob Sie über einen bestehenden Fonds verfügen, wenn Sie nicht selbst einen benennen. Sehen Sie sich hier unseren Leitfaden zum Heften an.
Wenn Sie nicht das Standardauswahlformular ausfüllen oder Ihrem Arbeitgeber auf andere Weise Angaben zu Ihrem Fonds machen, wann Wenn Sie einen neuen Job beginnen, wird Ihr Arbeitgeber mit der ATO zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Zuschuss in Ihren bestehenden einbezahlt wird Konto.
Ihr Arbeitgeber muss prüfen, ob Sie über einen bestehenden Fonds verfügen, wenn Sie nicht selbst einen benennen
Diese neue Regel bedeutet, dass Sie in Ihrem aktuellen Fonds bleiben können, indem Sie keine Superfonds-Nominierung oder Unterlagen einreichen. Es ist jedoch nicht klar, ob dies eine Option ist.
Super Consumers Australia sagt, dieses System sei veraltet. Stattdessen sollten die Menschen über ein optimiertes Online-System die Möglichkeit haben, bei ihrem bestehenden Fonds zu bleiben. Das System sollte Menschen auch auf vertrauenswürdige Informationsquellen verweisen, wenn sie ihren Fonds wechseln möchten.
Warum schlechte Onboarding-Prozesse Sie Geld kosten können
Ein zu komplexes Onboarding-System mag bei einem Jobwechsel nur mühsam erscheinen, kann aber auch schwerwiegende Folgen für Ihr Ruhestandseinkommen haben.
Wenn dieser Prozess nicht klar ist, kann es leicht passieren, dass unerwünschte doppelte Superkonten entstehen.
Diese Vervielfältigung könnte Sie teuer zu stehen kommen; Die Produktivitätskommission stellte fest, dass eine Person, die während ihres gesamten Berufslebens unbeabsichtigt ein doppeltes Konto hat, mit 51.000 US-Dollar weniger in den Ruhestand gehen würde.
Es ist zu einfach, einem leistungsschwachen Fonds beizutreten
Ein weiteres großes Problem besteht darin, dass es zu einfach ist, einem leistungsschwachen Fonds beizutreten. Eine Analyse von Super Consumers Australia ergab den Unterschied zwischen jemandem, der in einem Fonds verbleibt und zu den Top 10 % der Performer zählt und die Mitgliedschaft in der durchschnittlichen Leistungskasse im Laufe ihres Arbeitslebens beträgt in heutigen Dollars mindestens 288.000 US-Dollar – eine atemberaubende Leistung Menge.
Wenn Sie über mehrere unerwünschte Superkonten verfügen, ist es schließlich schwieriger, nachzuverfolgen, welche Berufsunfähigkeitsversicherungen abgeschlossen wurden Sie bezahlen, und kann dazu führen, dass Ihr Versicherungsschutz gekündigt wird, da Ihr Kontostand aufgezehrt wird Gebühren. Es ist auch schwieriger, den Ruhestand zu planen, wenn man nicht sicher ist, wie viel Super man hat.
Onboarding-Software kann Teil des Problems sein
Arbeitgeber nutzen zunehmend Onboarding-Software, die von Dritten bereitgestellt wird. Dabei kann es sich um digitale Plattformen handeln, auf denen neue Mitarbeiter die für das Onboarding erforderlichen Daten und Dokumente eingeben, um zu klären, wie sie bezahlt werden und wohin ihr Vorgesetzter gehen soll.
Wie das geht, haben wir bereits erläutert eine weit verbreitete Softwareplattform, die Arbeitgebern von MYOB zur Verfügung gestellt wird könnte Benutzer zu Slate Super bewegen, einem ungetesteten Superfonds mit historisch unterdurchschnittlichen Renditen, der auch mit MYOB verknüpft war. Seitdem hat MYOB seine Plattform aktualisiert und die Verbindung zu Slate Super abgebrochen.
Wie sollte ein Onboarding-System aussehen?
Erstens sollte es einfach zu bedienen sein. Der Onboarding-Prozess sollte Sie nicht dazu veranlassen, Ihren Fonds zu recherchieren oder Dokumente zu beschaffen, nur um Ihren Vorgesetzten dort zu halten, wo er ist.
Super Consumers Australia unterstützt die Idee der ATO, ein optimiertes digitales Onboarding-System bereitzustellen. Durch die Aufforderung an neue Mitarbeiter, ihre Daten zu überprüfen, könnten die Mitarbeiter einfach sicherstellen, dass ihre aktuellen Fondsdaten korrekt sind, oder sich für die Auswahl eines anderen Fonds entscheiden. Dieser Aufbau würde es der ATO auch ermöglichen, hilfreiche Tools zu integrieren, die sie bereits in den Onboarding-Prozess integriert hat.
Es wäre eine wichtige Verbesserung des Prozesses, die Leute während des Onboarding-Systems dazu aufzufordern, ihren Fonds mit anderen zu vergleichen. Die ATO hat hierfür bereits ein Tool entwickelt, Das Super-Fonds-Vergleichstool. Die Integration dieses Tools in das Onboarding würde es den Menschen erleichtern, einen Super-Gesundheitscheck durchzuführen, indem sie ihr vorhandenes Guthaben mit anderen Produkten vergleichen.
Es wäre eine wichtige Verbesserung des Prozesses, die Leute während des Onboarding-Systems dazu aufzufordern, ihren Fonds mit anderen zu vergleichen
Darüber hinaus wäre es eine enorme Verbesserung, es den Mitarbeitern zu erleichtern, doppelte Superkonten zu konsolidieren, wenn sie einen neuen Job beginnen. Auch diesen Service gibt es bereits – die ATO bietet ihn über MyGov an. Die Integration in ein von der ATO bereitgestelltes Onboarding-System würde Menschen dabei helfen, unerwünschte Konten zu schließen, Geld zu sparen und letztendlich mit mehr Geld in den Ruhestand zu gehen.
Schließlich sollte das Gesetz Gelder aus der Werbung während des Onboarding-Prozesses verbieten. Derzeit bieten Onboarding-Plattformen möglicherweise Superfonds an, weil sie für die Aufnahme bezahlt haben, und nicht, weil sie eine gute Option zum Aufbau Ihres Ruhestandseinkommens darstellen. Diese Fonds wurden möglicherweise nicht dem jährlichen Leistungstest unterzogen.
Die Regierung hat dieses Verbot bereits vorgeschlagen. „In diesem Prozess muss Werbung verboten werden“, sagt Rebekah Sarkoezy, Richtlinienmanagerin bei Super Consumers Australia. „Das Onboarding-System sollte es Dritten nicht ermöglichen, die Komplexität des Systems zu ihrem eigenen Vorteil auszunutzen.“
Ein einfacheres, besseres Onboarding-System für Australier
„Zu lange haben Australier ungewollte Superkonten eröffnet oder sich leistungsschwachen Fonds angeschlossen, wenn sie neue Jobs annahmen, weil der Prozess so verwirrend ist“, sagt Sarkoezy.
„Wir begrüßen diese Vorschläge zur Aktualisierung des Systems, die es viel einfacher machen werden, einen einzigen leistungsstarken Fonds zu finden, darin zu bleiben und mit mehr in den Ruhestand zu gehen.“
Dieser Inhalt wurde von Super Consumers Australia erstellt, einem unabhängigen, gemeinnützigen Verbraucher Organisation, die mit CHOICE zusammenarbeitet, um die Interessen der Menschen in Australien voranzutreiben und zu schützen Rentensystem.
Stock Bilder: Getty, sofern nicht anders angegeben.
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