Apple ve čtvrtek zveřejnil Výsledek z 10týdenního vyšetřování výrobního závodu Foxconn iPod v Číně. Rostlina byla cílem červnové obvinění, že Foxconn špatně zacházel s pracovníky. I když bylo zjištěno, že Foxconn funguje v souladu se zásadami společnosti Apple, existuje několik věcí, které budou muset vyřešit.
„Zjistili jsme, že dodavatel splňuje požadavky ve většině kontrolovaných oblastí,“ píše se ve zprávě společnosti Apple. „Zjistili jsme však porušení našeho etického kodexu, stejně jako další oblasti pro zlepšení, na jejichž řešení pracujeme s dodavatelem.“
Apple uvedl, že v rámci vyšetřování vyzpovídal více než 100 náhodně vybraných zaměstnanců. Společnost také provedla inspekci zařízení a zkontrolovala mzdové dokumenty a personální složky a nenašla žádné důkazy o dětské práci nebo jakékoli formě nucené práce.
Vyšetřování se také zabývalo životními podmínkami pracovníků, a přestože Foxconn neporušil Kodex chování společnosti Apple, Apple nebyl spokojen se třemi z ubytoven, které navštívil. Foxconn koupil pozemek a souhlasil s výstavbou nových ubytoven, aby situaci napravil.
I když Apple považoval mzdový proces za příliš komplikovaný, neporušilo zásady společnosti. Podle Applu všichni zaměstnanci vydělávali místní minimální mzdu a více než polovina vydělávala nad minimální mzdou.
Nebyly také nalezeny žádné případy nucených přesčasů a pracovníci uvedli, že mohou přesčasy odmítnout bez sankcí. Zjistili však, že zaměstnanci pracovali déle než 60 pracovních týdnů specifikovaných v Kodexu chování.
Celkově šetření zjistilo, že zacházení s pracovníky je dobré. Společnost zajišťuje proces vyřizování stížností zaměstnanců, včetně telefonní horké linky, poštovní schránky generálního ředitele pro stížnosti a schránek na návrhy zaměstnanců.
Jedinou největší stížností dotazovaných pracovníků byl nedostatek přesčasů v mimošpičkových obdobích.
Apple uvedl, že v roce 2006 dokončí audity všech dodavatelů finálních montáží produktů Mac a iPod, aby se ujistil, že jsou v souladu s jeho Kodexem chování.