Ženy ve spotřebitelských záležitostech Austrálie

Zpráva, kterou si objednala společnost CHOICE, zjistila, že ačkoli je v Austrálii v oblasti spotřebitelských záležitostí lepší rovnost žen a mužů než v mnoha jiných, stále je před námi dlouhá cesta.

Silná historie žen ve spotřebitelských záležitostech

Dnes v předvečer světového spotřebitele. Den práv (a téměř týden po Mezinárodním dni žen) oslavíme každoroční Ruby. Hutchisonův památník Přednáška. Hutchison nebyl jen zakladatel CHOICE v roce 1959, ale klíčový průkopník v oblasti spotřebitelských práv a rovnosti pohlaví.

Při této příležitosti vydala společnost CHOICE zprávu o genderové rovnosti v prostoru záležitostí spotřebitelů a plánuje vydat zprávu. každoročně ve stejnou dobu každý rok.

• Stažení naše zpráva Ženy v záležitostech spotřebitele.

Proč na rovnosti pohlaví záleží?

Agentura pro rovnost pohlaví na pracovišti (WGEA) identifikuje pohlaví pracoviště. rovnost je důležitá především proto, že je „spravedlivá“ a „správná věc“. dělat'. Identifikuje také řadu dalších výhod pro obě organizace. a širší ekonomiku, včetně:

• zlepšení národní produktivity a hospodářského růstu
• zvýšený organizační výkon
• zlepšená schopnost společností přilákat talenty a udržet si zaměstnance
• lepší pověst organizace.

Abyste toho dosáhli, musíte se zaměřit na:

• stejnou odměnu za práci stejné nebo srovnatelné hodnoty
• odstranění překážek účasti
• odstranění diskriminace na základě pohlaví, a to i ve vztahu k rodinným a pečovatelským povinnostem.

Důležité je, že dosažení rovnosti žen a mužů na pracovišti také zahrnuje přístup k. všechny role, včetně vedoucích pozic, bez ohledu na pohlaví.

Hnutí spotřebitelů a ženy v Austrálii

Ženy vždy hrály klíčovou roli ve vývoji spotřebitelského hnutí v Austrálii, od zakladatelky CHOICE, Ruby Hutchisonové, až po řadu žen, které následovaly její kroky do klíčových rolí v Austrálii. spotřebitelské hnutí, včetně Louise Sylvan, Jenni Mack, Carolyn Bond, Catriona Lowe, Nicole Rich a Fiona Guthrie.

Pokud jde o zástupkyně žen ve vládě v oblasti spotřebitelských záležitostí, v současné době je pouze 30% žen. Ze dvou národních spotřebitelů. agentury, jakož i ty v každém státě a území, všechny v současné době vedou muži. Některé další klíčové vůdčí role ve spotřebiteli. záležitosti drží ženy, zejména Delia Rickardová jako místopředsedkyně ACCC, a komisařka Sarah. Soud a Christina Cifuentes. Cathy Armor je. Komisař ASIC.

Celkově lze říci, že ačkoliv je genderová rovnost na ministerské úrovni v portfoliu záležitostí spotřebitelů poměrně silná, ženy jsou na vyšších úrovních agentur pro záležitosti spotřebitelů stále nedostatečně zastoupeny.

Nevládní organizace vedou

Nevládní organizace pracující převážně ve spotřebitelských záležitostech pravděpodobně mají. lepší výsledky než regulační orgány zaměstnávající ženy ve vedoucích pozicích: CHOICE a Consumer Action Law Center (CALC) byly vedeny. ženami, a CHOICE má ženu jako předsedkyni svého představenstva nepřetržitě po. více než deset let.

Přestože generální ředitelé společností CHOICE a CALC jsou v současné době muži, další klíčové organizace jako Financial Counseling Australia, Energy Consumers. Austrálii a právní centrum pro finanční práva v současné době vedou ženy.

Tady v CHOICE jsme jedinou nevládní organizací. organizace dostatečného rozsahu k zajištění komplexní rovnosti žen a mužů. hlášení. V současné době:

• 54% pracovní síly tvoří ženy
• 29% vedoucích manažerů jsou ženy 
• 43% týmu vedoucích jsou ženy
• 51% všech manažerů jsou ženy.

Společnost CHOICE zavedla akci Diversity and Inclusion Action. Plán, který zahrnuje rovnost pohlaví jako klíčovou prioritu. Jeden z cílů v. tento plán je pro 50% členů všech klíčových rozhodovacích skupin. (a to i na úrovni vrcholového vedení), aby do června 2018 byly ženy.

Abychom tohoto cíle dosáhli, zaměřujeme se na zlepšování kariéry. rozvoj, poskytování více vnitřních příležitostí pro kariérní postup a poskytování pracoviště. flexibilita. Mezi další iniciativy patří podpora potřeb zaměstnanců, které se v průběhu času mění, 12týdenní placený rodič. odejít, výplaty do důchodu do. zaměstnanci na rodičovské dovolené po dobu až 52 týdnů a až pět dní výplaty. dovolenou pro zaměstnance zažívající domácí násilí.

CHOICE se také zavázala snižovat platy. nerovnost, po naší první zprávě WGEA v květnu 2016, která identifikovala. 11% platový rozdíl ve prospěch mužů (ve srovnání s australským průměrem 16,2%).

Lepší, ale ne nejlepší

Zatímco zpráva odhaluje mezery v genderové rovnosti u seniorů. úrovně ve spotřebitelských agenturách a organizacích se do určité míry řídí vzory v. jiné organizace, nicméně silná historie žen v seniorských spotřebitelských záležitostech. role napříč veřejným a nevládním sektorem naznačuje, že bychom měli. očekávat, že se bude dařit lépe.

V důsledku toho se CHOICE zavazuje pokračovat ve veřejném hlášení. o rovnosti žen a mužů v záležitostech spotřebitele, vytvořit tlak na spotřebitele. agentur a organizací k dosažení rovnosti na všech úrovních.