تم تعطيل JavaScript
إذا أمكن ، يرجى تمكين JavaScript للحصول على تجربة محسّنة على موقع CHOICE الإلكتروني.
بحاجة إلى معرفة
- الأستراليون الذين يكسبون أقل من 450 دولارًا أمريكيًا في الشهر من صاحب عمل واحد لا يحصلون على علاوة
- وجدت مراجعة دخل التقاعد أن إلغاء هذه القاعدة من شأنه أن يحسن نتائج التقاعد للنساء وأصحاب الدخل المنخفض والذين يعملون بدوام جزئي.
يسلط تقرير مراجعة دخل التقاعد الحكومي (المراجعة) ، الذي صدر في يوليو من العام الماضي ، الضوء على العديد من المجالات التي يمكن أن يكون فيها نظام أستراليا الممتاز أكثر عدلاً.
إحدى القواعد التي تم تحديدها في المراجعة هي الحد الأدنى للدخل البالغ 450 دولارًا في الشهر ، مما يعني أن العديد من العاملين بدوام جزئي ومنخفضي الدخل لا يحصلون على معاشات تقاعدية.
حوالي 300000 أسترالي يفقدون وظائف السوبر بسبب هذه القاعدة ووجدت المراجعة أنهم "بشكل أساسي من الشباب ، وذوي الدخل المنخفض ، وعاملين بدوام جزئي".
ما هو عتبة السوبر 450 دولار / شهر؟
في الوقت الحالي ، لا يتعين على أصحاب العمل دفع معاش تقاعدي لمن يكسبون أقل من 450 دولارًا (قبل الضرائب) شهريًا من تلك الوظيفة المحددة.
هذا يعني أن العديد من العاملين غير المنتظمين والعاملين بدوام جزئي لا يحصلون على أي راتب ممتاز ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في وظائف متعددة ، لكنهم يكسبون أقل من هذا المبلغ في كل وظيفة.
أشارت المراجعة إلى أن حوالي 63٪ من هذه المجموعة من النساء. إزالة العتبة من شأنه أن يقلل من عدم المساواة في مدخرات التقاعد بين الرجال والنساء.
في شهر واحد ، خسرت النساء 4.7 مليون دولار في السوبر ، وفقد الرجال 2.7 مليون دولار بسبب هذه العتبة. ومع ذلك ، وجدت المراجعة أن إزالة العتبة لن يكون لها سوى "تأثير ضئيل" على مدخرات التقاعد.
لماذا لا يزال عتبة 450 دولارًا أمريكيًا في الشهر سارية؟
العتبة هي بقايا وقت سابق أقل رقمية.
خلصت المراجعة إلى أن التبريرات الأصلية لهذه القاعدة (التي كانت سارية منذ عام 1992) أصبحت أقل أهمية بكثير.
في شهر واحد ، خسرت النساء 4.7 مليون دولار في السوبر ، وفقد الرجال 2.7 مليون دولار بسبب هذا الحد
كان الهدف منه في البداية تخفيف العبء الإداري على الشركات التي تقوم بكشوف الرواتب. الآن بعد أن أصبحت كشوف المرتبات مرقمة عادةً ، فهذا ليس مبررًا قويًا لعدم دفع رواتب الموظفين العارضين أو بدوام جزئي.
توصل تقرير سابق للجنة الحكومية إلى نفس الاستنتاج مشيرًا إلى أن إدخال SuperStream ( الطريقة التي يجب أن تدفع بها الشركات مساهمات ضمان التقاعد لصناديق الإدخار التقاعدي) جعلت دفع السوبر أسهل أرباب العمل.
عتبة 450 دولارًا أمريكيًا في الشهر: أرباح متساوية ، ودائع غير متكافئة
رسم لشخصين جنبًا إلى جنب.
يحصل روبرتو على 1000 دولار شهريًا من وظيفته الوحيدة في سوبر ماركت. يحصل على 1000 دولار من الأرباح و 95 دولارًا في السوبر
تحصل جيني على 400 دولار من مستشفى واحد ، و 300 دولار من مستشفى ثان ، و 300 دولار من مستودع. تحصل على 1000 دولار من الأرباح و 0 دولار في السوبر.
النظام بحاجة إلى اللحاق بالركب
أوضح بعض المستجيبين لاستطلاع التقاعد الذي أجرته CHOICE أنهم عملوا في وظائف عرضية أو بدوام جزئي لأن لديهم مسؤوليات أخرى في تربية الأطفال أو كونهم مقدمي الرعاية. بسبب أنماط العمل هذه ، كان لديهم أقل بكثير في بيض عشهم.
قال كارلي * "يحتاج النظام الحالي إلى مواكبة العصر الحديث". "كان لدي ثلاثة أطفال وعملت بشكل عرضي وبدوام جزئي طوال تلك السنوات في وظائف بمستويات الدخول التي تناسب ساعات الدراسة... في ذلك الوقت ، لم يكن لدي سوى مساهمات تقاعدية ضئيلة."
لقد عملت طوال حياتها ولكن ليس لديها دخل تقاعد لأنها كانت تعمل دائمًا في وظائف بدوام جزئي
ميشيل ، تتحدث عن حماتها
أخبرتنا ميشيل * أن حماتها ، التي دخلها الوحيد بعد التقاعد هو معاش الشيخوخة ، تعيش معها بينما تنتظر دخول منشأة سكنية. كتبت ميشيل: "إنه أمر محزن للغاية". "لقد عملت طوال حياتها ومع ذلك ليس لديها دخل تقاعد لأنها كانت تعمل دائمًا في... وظائف بدوام جزئي."
كانت جودي أحد المشاركين في الاستطلاع الذين انتهى بهم الأمر إلى الحصول على القليل جدًا من الوظائف الممتازة بعد العمل في وظائف غير رسمية وبدوام جزئي. وتقول: "المعاش التقاعدي يكفي فقط لإبقائي مستمراً... ولكنه ليس كافياً للسماح بالكثير من المدخرات". السفر خارج الصورة تقريبا.
قالت جودي أيضًا إنها تعرف العديد من النساء اللواتي لم يحصلن على درجة فائقة لأنهن يقمن بعمل غير رسمي لتربية أطفالهن.
التلاعب بالنظام
تقول ساندرا باكلي ، الرئيس التنفيذي لشركة سوبر سيدات ، إن القاعدة تضيف إلى الفجوة بين الجنسين في فئة السوبر: "إنها فجوة يجب سدها ، حيث تكسب العديد من النساء أكثر من 450 دولارًا أمريكيًا في الشهر ولكن من عدة أرباب عمل".
وتقول أيضًا إن أرباب العمل يتلاعبون بالقواعد الحالية: "نسمع من النساء أن أصحاب العمل يقومون عن عمد ببناء قوائم لضمان ذلك تقل الأجور عن 450 دولارًا ، وهذا صحيح بشكل خاص في قطاعات الاقتصاد التي تهيمن عليها الإناث - البيع بالتجزئة والضيافة ورعاية الأطفال والمسنين رعاية."
* ليست أسمائهم الحقيقية.
ماذا تقول مجموعات الأعمال عن العتبة؟
كوسبوا
يقول بيتر سترونج ، الرئيس التنفيذي لمجلس منظمات الأعمال الصغيرة في أستراليا (COSBOA) ، إن المنظمة ستدعم إزالة العتبة طالما كانت عملية جمع المبلغ الإضافي تم تغييره بحيث دفع أرباب العمل مبلغًا تقاعديًا بشكل مباشر إلى مكتب الضرائب الأسترالي (جنبًا إلى جنب مع مبلغ ضريبة الدفع الفوري التي يتم اقتطاعها من الضرائب التي يرسلونها حاليًا إلى هناك) بدلاً من دفع معاش التقاعد الفردي أموال.
إذا أخذت [السوبر] من مكان واحد ، ATO ، فهذا سيوفر لك ثروة
بيتر سترونج ، الرئيس التنفيذي لشركة COSBOA
تشير التقديرات القوية إلى أن تنفيذ هذا التغيير سيوفر على الأعمال مليار دولار من تكاليف الإدارة. يمكن بعد ذلك إعادة توجيه هذه الأموال إلى الموظفين الذين لا يحصلون حاليًا على أموال فائقة دون أن تضطر الشركات إلى إنفاق المزيد.
يقول إن الأعمال الصغيرة التي تمثلها منظمته تواجه الكثير من التعقيد. يقول: "في الوقت الحالي ، تجمع الصناديق الفائقة مبالغ فائضة من حوالي 900 ألف مكان ، جميع أرباب العمل". "نحن نقول إذا أخذتها من مكان واحد ، ATO ، سيوفر لك ذلك ثروة."
مجلس الأعمال الأسترالي
كما تم الاتصال بمجلس الأعمال الأسترالي للتعليق. لم يتطرق إلى المشكلة في تقديمه إلى المراجعة.
لجنة المراجع الاقتصادية
تقرير من لجنة المراجع الاقتصادية (مجموعة مكونة من سياسيين من مختلف المجالات السياسية الطيف) وجدت سابقًا أن إزالة العتبة "لن تفرض عبئًا إداريًا لا داعي له عليه أرباب العمل". وأشار إلى إدخال معيار "SuperStream" الذي يحدد كيف يجب على الشركات دفع مساهمات التقاعد للموظفين في الصناديق.
ATO
يقول ATO إن SuperStream يمكّن أصحاب العمل من تقديم جميع مساهماتهم التقاعدية لكل فترة في معاملة واحدة "حتى لو كانت مدفوعاتهم تذهب إلى صناديق متعددة".
KPMG
كما دخلت شركة المحاسبة KPMG في النقاش. وأيد إلغاء العتبة لكنه أوصى بمزيد من النظر في التأثير على الأجر الذي يتقاضاه الموظفون.
رايس وارنر
أوصت شركة رايس وارنر الاستشارية بإلغاء العتبة لتحسين نتائج تقاعد النساء ووجدت أن العبء الإداري الآن أخف بكثير مما كان عليه عندما تم تقديم القاعدة.
خطوة نحو نظام تقاعد أكثر عدلاً
وجدت لجنة المراجع الاقتصادية أن العتبة "عفا عليها الزمن وغير ضرورية وتضر في النهاية بمصالح العمال العرضيين والعاملين بدوام جزئي ، الذين تشكل النساء نسبة كبيرة منهم".
وخلصت المراجعة أيضًا إلى أن إلغاء الحد الأدنى من شأنه "تحسين المساواة بين الجنسين" في نظام التقاعد الأسترالي.
بالنسبة لأولئك الذين لا يحصلون حاليًا على مبلغ ممتاز بسبب هذه القاعدة ، فإن تلك الدولارات الإضافية في مدخراتهم يمكن أن تحدث فرقًا
Xavier O'Halloran ، مدير Super Consumers Australia
في حين أن إزالة هذه القاعدة لن تعوض الاختلافات في التوازنات الفائقة بين الجنسين من حيث يقول Xavier O'Halloran ، مدير Super Consumers Australia ، إن هذا لا يعني أنه لا يستحق المتغيرة.
يقول: "وجدت مراجعتان الآن أن هذه القاعدة ليست ضرورية وليست عادلة". "حان الوقت لتركها في الماضي.
"بالنسبة لأولئك الذين لا يحصلون حاليًا على مبلغ ممتاز بسبب هذه القاعدة ، فإن تلك الدولارات الإضافية في مدخراتهم يمكن أن تحقق الفرق بين القدرة على دفع فاتورة الكهرباء ، أو تحمل وسائل الراحة البسيطة مثل فناجين القهوة عند التقاعد ".
تم إنتاج هذا المحتوى بواسطة Super Consumers Australia ، وهي مستهلك مستقل غير ربحي شراكة منظمة مع CHOICE لتعزيز وحماية مصالح الناس في أستراليا نظام التقاعد.
لمشاركة أفكارك أو طرح سؤال ، تفضل بزيارة منتدى مجتمع CHOICE.
نحن في CHOICE نعترف بشعب Gadigal ، الأوصياء التقليديين على هذه الأرض التي نعمل عليها ، ونقدم احترامنا لشعب الأمم الأولى في هذا البلد. CHOICE يدعم بيان أولورو لشعب الأمم الأولى من القلب.