En los últimos años، Apple se ha تشمل luchar counter la injusticia element y la desigualdad. Según las cifras de su último informe الشمول والتنوع، parece que la compañía también está abordando este problema social desde dentro.
Así، las últimas cifras de variousidad de Apple demuestran que en 2020 los de Cupertino mejoraron respecto al año anterior en cuanto a igualdad y equidad. Este informe refleja los cambios que se han producido en la empresa entre 2014 y 2020.
Según la firma ، "Apple cada vez refleja mejor el mundo en el que vivimos". En este sentido، destaca que las comunidades infrarrepresentadas (mujeres، personas negras، latinos / hispanos، multirraciales e indígenas) يمثلون قضية ميتاد دي تراباجادوريس.
El número de mujeres ha crecido un 70٪ (y un 85٪ en cargos altos). Los empleados negros y latinos en Estados Unidos también han crecido، en este caso en un 50٪ y un 80٪ respivamente (un 60٪ y un 80٪ respectivamente en cargos altos).
في عام 2020 ، así se Dividieron los trabajadores y trabajadores de Apple según su género (binario):
- 66٪ في hombres (69٪ في 2015 ؛ 67٪ في 2019)
- 34٪ de mujeres (31٪ في 2015 ؛ 33٪ في 2019)
Y estas son las cifras de Differentidad elementes oficiales de 2020:
- 47٪ دي بلانكوس (54٪ في 2015 ؛ 48٪ في 2019)
- 27٪ de asiáticos (18٪ في 2015؛ 24٪ في 2019)
- 14٪ من أصل اسباني / لاتيني (11٪ في عام 2015 ؛ 14٪ في 2019)
- 9٪ من الزنوج (8٪ في 2015 ؛ 9٪ في 2019)
- 3٪ de multirraciales (6٪ en 2015؛ 3٪ في 2019)
- 1٪ de indígenas (1٪ en 2015؛ 1٪ في 2019)
”Hay mucho en proceso. Y mucho más para hacer "، أعد تشكيل التفاح. De hecho، la compañía incluye en el informe varios planes de acción para cada línea de su negocio. Estos incluyen esfuerzos para aumentar laesentación.
En dicho informe ، Apple asegura tener un المسافرات مع sus empleados de ofrecer igualdad salarial entre géneros y etnias، además de asegurar que nunca piden el historyial de sueldos anteriores cuando contatan a alguien nuevo.
Precisamente el proceso de contatación es otro de las áreas en las que la compañía asegura equidad e igualdad de oportunidades. Según Apple ، quieren reflejar la variidad en todas las fases de contatación.
En el Informe ، Apple también habla de otras iniciativas como su colaboración con Organizaciones como Girls Who Code o Hispanic Association of College and Universities. Se suman a proyectos como la Iniciativa para la Equidad y Justicia Racial Presentada en enero.