على الرغم من حكايات معاملة ستيف جوبز المتقلبة لموظفي شركة آبل ، يبدو أنه لا يريد أن يحصل عليها أي شخص آخر. ظهرت تقارير في وقت سابق من هذا الشهر تفيد بأن كوبرتينو أبرم صفقة مع Google تفيد بأن الشركات لن تعين موظفي بعضها البعض. الآن تأتي الأخبار أن جوبز قد حاول عقد اتفاقية مماثلة مع منافسه الذكي بالم.
وكالة أنباء بلومبرج التقارير أن الرئيس التنفيذي السابق لشركة بالم إد كوليجان رفض مثل هذا العرض من جوبز في عام 2007. رسالة بريد إلكتروني من Colligan إلى Jobs نقلتها Bloomberg تقول:
إن اقتراحك بأننا نوافق على عدم قيام أي من الشركتين بتوظيف موظفي الطرف الآخر ، بغض النظر عن رغبات الفرد ، ليس فقط خطأ ، بل إنه غير قانوني على الأرجح.
لا تحتوي المراسلات التي تم الحصول عليها على تفاصيل اقتراح جوبز ، ولكن مثل هذه الاتفاقية ، التي من المحتمل أن تعمل على الحد من المنافسة ، من المحتمل أن تنتهك لوائح مكافحة الاحتكار. وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني ، من المفترض أن Colligan قد نظرت في العرض قبل اتخاذ قرار نهائي ضده.
لم يكن التدفق الحر للموظفين بين الشركات أمرًا غير معتاد. الرئيس التنفيذي الحالي لشركة بالم هو المدير التنفيذي السابق لشركة آبل ، جون روبنشتاين ، الذي حل محل كوليجان في هذا المنصب ، تم تعيينه في الأصل للمساعدة في تطوير برنامج WebOS الجديد من Palm. ربما تكون هذه الخطوة هي التي دفعت إلى الاقتراح ، حيث ورد أن جوبز كان قلقًا من أن روبنشتاين كان يجند مهندسين آخرين من شركة آبل. وفي الوقت نفسه ، أشار كوليجان في رسالة بريد إلكتروني إلى جوبز إلى أن شركة آبل وظفت حوالي 2 في المائة من موظفي بالم أثناء قيامها بتطوير iPhone.
حتى الآن ، لا يبدو أن هذا الوضع بالذات كان موضوع أي تحقيق حكومي ، على الرغم من أنه تم الإبلاغ عنه في يونيو تبحث وزارة العدل في انتهاكات مكافحة الاحتكار في ممارسات التوظيف للعديد من شركات التكنولوجيا ، بما في ذلك Google و تفاحة.