تقول شركة آبل إنها عززت عمليات المراجعة البيئية للموردين ووجدت عددًا أقل بكثير من حالات العمالة دون السن القانونية في مصانع الموردين في العام الماضي. تم تسليط الضوء على النتائج في تقرير مسؤولية المورد السنوي لشركة Appleالذي اصدرته الشركة الجمعة.
كجزء من التقرير حول حماية العمال وظروف المصنع ، نشرت Apple أيضًا قائمة بأسماء منتجاتها موردي الإنتاج - خطوة غير مسبوقة لشركة تميل إلى إبقاء غطاء محكم على التفاصيل المتعلقة بها الموردين. يقول التفاح قائمة بأسماء 156 مورداً تمثل 97 في المائة من نفقات مشترياتها من المواد والتصنيع وتجميع منتجاتها في جميع أنحاء العالم.
يبدو أن إصدار قائمة موردي Apple مدفوعًا بانضمام الشركة إلى جمعية العمل العادل، وهي منظمة غير ربحية تستهدف ظروف المتاجر الشاقة. Apple هي أول شركة تقنية تنضم إلى FLA ، والتي ستقوم بتدقيق سلسلة التوريد الخاصة بـ Apple لمعرفة كيفية قياسها وفقًا لقواعد السلوك في مكان العمل الخاصة بالمجموعة. ستنشر هذه النتائج على موقع FLA ، وفقًا لشركة Apple.
تقرير مسؤولية الموردين المنشور يوم الجمعة هو النظرة السنوية السادسة للعمل الظروف والتأثير البيئي في مصانع الطرف الثالث التي تقوم بتوريد قطع الغيار والتجميع منتجات Apple. تضمن تقرير هذا العام 229 تدقيقًا عبر سلسلة توريد Apple ، بزيادة قدرها 80 بالمائة عن
التقرير السابقبحسب الشركة. تقول Apple أنها أجرت أيضًا أكثر من 100 عملية مراجعة لأول مرة في عام 2011 حيث وسعت برنامجها للتعمق في قاعدة التوريد الخاصة بها وأضافت المزيد من النظرات المتخصصة حول السلامة والبيئة.يغطي التقرير المكون من 27 صفحة أربعة مجالات تتعلق بموردي Apple: العمالة وحقوق الإنسان ، صحة العمال وسلامتهم ، التأثير البيئي ، والأخلاق. بالإضافة إلى ذلك ، يبحث التقرير في جهود الموردين لإعداد أنظمة الإدارة للحفاظ على امتثالهم لقواعد سلوك Apple وجهودهم لتعليم وتطوير العاملين.
على صعيد العمل ، تقول شركة آبل إنها وسعت برنامج التحقق من العمر ، الذي يهدف إلى وقف العمالة القاصرة بين مورديها. ونتيجة لذلك ، أبلغت الشركة عن تحسينات في ممارسات توظيف الموردين ، مع انخفاض حالات العمالة دون السن القانونية بشكل ملحوظ. ويكشف التقرير عن ما مجموعه ست حالات نشطة و 13 حالة تاريخية للعمالة دون السن القانونية في خمسة مرافق ؛ طلبت Apple من هؤلاء الموردين تحسين ممارسات توظيف العمالة ودعم العمال القصر الذين يعودون إلى المدرسة. لم تجد عمليات المراجعة حالات للعمالة دون السن القانونية لدى الموردين المسؤولين عن التجميع النهائي لمنتجات Apple.
هذا العام ، زادت Apple أيضًا من عمليات المراجعة في ماليزيا وسنغافورة ، حيث بحثت عن 28 مورّدًا يعملون مع وكالات العمل التابعة لجهات خارجية لتوظيف عمال متعاقدين من دول أخرى. في بعض الحالات ، يمكن لوكالات العمل هذه فرض رسوم مفرطة تجبر العمال على الدين ، وهو ما تعتبره شركة آبل عمالة غير طوعية. يقيد رمز مورد الشركة رسوم التوظيف بما يعادل صافي أجر شهر واحد ويجعل مورديها يدفعون رسومًا زائدة للعمال. هذا العام ، سدد الموردون 3.3 مليون دولار من رسوم العمال المتعاقدين الزائدة ، وفقًا لتقرير Apple. توقفت Apple عن العمل مع مورد واحد لما أسمته جرائم تكرار العمل غير الطوعي.
أشار قسم ظروف العمل في تقرير مسؤولية الموردين إلى حادثين هذا العام حيث كان الغبار القابل للاحتراق هو المسؤول عن الانفجارات في منشأتين. الأول انفجار في مصنع فوكسكون في تشنغدو ، الصينوقتل أربعة أشخاص وجرح 18 ؛ وأصيب انفجار ثان في مصنع تابع لشركة Pegatron في شنغهاي بإصابة 59.
ونتيجة لذلك ، تقول شركة Apple إنها وضعت متطلبات جديدة للتعامل مع الغبار القابل للاحتراق عبر سلسلة التوريد الخاصة بها. وتشمل هذه الإجراءات متطلبات تهوية محددة ، وفحوصات شاملة ، وحظر الهواء المضغوط عالي الضغط للتنظيف. ووفقًا لشركة Apple ، نفذ جميع الموردين جميع الإجراءات باستثناء واحد. هذا المورد الوحيد سيظل مغلقًا حتى يتم إجراء التعديلات.
بالإضافة إلى بطاريتها العادية من المراجعات البيئية ، تقول Apple إنها أجرت مراجعات متخصصة في 14 مورداً في الصين ، تبحث في مرافق معالجة مياه الصرف الصحي ، ومعالجة انبعاثات الهواء ، والتخلص من النفايات الصلبة ، وتخفيف الضوضاء أنظمة. وجدت عمليات المراجعة ، التي أجراها خبراء هندسة بيئية من جهات خارجية ، عددًا من الانتهاكات ، والتي تعمل Apple على تصحيحها مع مورديها.
تخطط Apple لزيادة عدد عمليات التدقيق البيئي المتخصصة التي تجريها ، بدءًا من الشرائح عالية المخاطر مثل الشركات المصنعة للوحات الدوائر المطبوعة. كما تضع الشركة برنامج تدريب يعزز الوعي بالقضايا البيئية بين الموظفين والموردين. في عام 2012 ، ستطلب Apple من الموردين الذين يمثلون 90 بالمائة من سعة التجميع النهائية للشركة فهرسة تقارير الاستدامة لمبادرة إعداد التقارير العالمية كجزء من جهد لتعزيزها الشفافية.
يبحث تقرير مسؤولية موردي Apple أيضًا عن جهود الشركة لاستخدام المواد الخام الخالية من النزاعات ، مثل التنتالوم والقصدير والتنغستن والذهب. تقول Apple أنها تعمل مع تحالف المواطنة في صناعة الإلكترونيات والمبادرة العالمية للاستدامة الإلكترونية لتدريب مصاهر هذه المعادن واعتمادها. من الآن فصاعدًا ، تخطط Apple لطلب الموردين من المصادر من المصاهر المعتمدة الخالية من النزاعات.
بالإضافة إلى النظر في كيفية التزام موردي Apple بمدونة قواعد سلوك الشركة ، يوضح التقرير السنوي الجهود المبذولة لتعليم العاملين في تلك المصانع. بدأ هذا التدريب مع مرافق التصنيع النهائية لشركة Apple في عام 2009 وتوغل بشكل أعمق في سلسلة التوريد. تقول Apple أن الشركة دربت مليون عامل في التجميع النهائي وموردي المكونات.
بالإضافة إلى ذلك ، قامت الشركة بتوسيع برنامجها الخاص بتعليم وتنمية موظف الموظفين ، والذي يقدم دروسًا للعاملين في التمويل ، ومهارات الكمبيوتر ، واللغة الإنجليزية. توسع برنامج SEED ليشمل جميع مواقع التجميع النهائية في عام 2011 ، بمشاركة أكثر من 60،000 عامل في التدريب.
يرجع تاريخ تقارير مسؤولية الموردين لشركة Apple إلى عام 2007 ، مدفوعًا بـ ادعاءات إساءة معاملة العمال في مصانع الموردين. في السنوات اللاحقة ، رفعت الشركة مستوى التدقيق الذي تضعه على مورديها لضمان اتباعهم قواعد سلوك موردي Apple.